[DW693] - Lider de Desarrollo humano y bienestar

[DW693] - Lider de Desarrollo humano y bienestar

04 nov
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SERVICONI LTDA
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Barranquilla

04 nov

SERVICONI LTDA

Barranquilla

Importante empresa en el sector de la seguridad privada solicita



LIDER DE DESARROLLO HUMANO Y BIENESTAR.



Requerimientos

* Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional (psicologia, admin empresas o carreras afines)

* 4 años de experiencia en el area de gestion humana

* Edad: entre 30 y 45 años

* Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft Office

* Disponibilidad de viajar: Si

* Disponibilidad de cambio de residencia: No



funciones:



Asegurar la ejecución y el control de los planes y subprocesos de Desarrollo humano de la organización, garantizando que las diferentes áreas cuenten con la asistencia adecuada del personal,

su gestión y administración; ejecutar la estrategia para impactar el bienestar general de los empleados, el desarrollo del personal, el entrenamiento, necesidades de capacitación y velar por el buen clima organizacional.



Funciones:

• Ejecutar los planes y programas de RRHH en concordancia con las metas y prioridades de la gerencia en el Plan Estratégico de Gestión humana, así como los requerimientos gubernamentales, ministeriales, procesos de auditoria y demás partes interesadas.

• Supervisar y ejecutar las actividades y procedimientos de administración de personal, procesos disciplinarios , inducción y re inducción de acuerdo a la estrategia definida.

• Desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos del área de Gestión Humano de acuerdo con el plan acordado con la Gerencia con el fin de coordinar estudios, diagnósticos y evaluaciones, buscando mejorar las condiciones laborales y ocupacionales de los empleados, así como proyectar las normas y reglamentos tendientes a la adecuada administración del recurso humano en la organización.

• Soportar y apoyar a la Gerencia en el ingreso de personas con las competencias definidas por la organización, que cumplan con los requerimientos del cargo.



• Analizar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados con los directores de área, para proponer acciones con el fin de garantizar el crecimiento de los empleados dentro de la organización y su perfilamiento para el plan de sucesión.

• Desarrollar las actividades de Recreación y bienestar organizacional de acuerdo con el presupuesto aprobado.

• Ejecutar los planes de bienestar y capacitación para lograr los objetivos solicitados por la organización.

• Coordinar y/o desarrollar las encuestas de clima organizacional de acuerdo a la estrategia definida por la organización.

•apoyar procedimientos para la liquidación de las nóminas de empleados de la organización, relación de novedades de personal, sueldos, salarios, prestaciones sociales y demás factores salariales, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

• Generar estrategias para aumentar la productividad de los empleados e impulsar acciones para mejorarla.

• Apoyar los procesos de selección y contratación del personal.

• Tener conocimiento en procesos de seguridad social y liquidación de Prestaciones sociales.

• Implementar las normas, políticas, reglamento interno de trabajo y procedimientos a seguir con los empleados de la organización.

• Gestionar acciones disciplinarias a los empleados y recomendar acciones para mejorar su desempeño laboral.

• implementar los programas de bienestar , formación y superación del personal de cada área.



• Apoyar los planes de comunicación interna garantizando que sean efectivos y suficientes.

• Elaborar protocolos para las evaluaciones de desempeño y clima laboral, así como la solución de conflictos internos de la organización.

• Análisis estadístico que permita identificar las circunstancias que generan los problemas al personal y suministrar recomendaciones para su mejora.



• Participar con otros funcionarios y con representantes de entidades externas en acciones o programas que faciliten el aprendizaje del empleado.

• Manejo de plataformas para el reclutamiento del personal.



• Hacer seguimiento sobre la aplicación y cumplimiento a las sanciones de carácter disciplinario que resulten de los procesos contra los empleados.

• Participar activamente como líder en las iniciativas de salud y seguridad laboral de la organización.

• Desarrollar y evaluar programas de difusión, promoción y capacitación en normas sobre procedimientos de higiene, seguridad industrial y salud ocupacional, con énfasis en la parte preventiva.

• Coordinar con las Entidades Promotoras de Salud (EPS) y las Cajas de Compensación Familiar, la los asuntos relacionados con campañas de salud y demás beneficios para el bienestar de los trabajadores.



Requerimientos

* Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional

* 4 años de experiencia

* Edad: entre 30 y 45 años

* Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft Office

* Disponibilidad de viajar: Si

* Disponibilidad de cambio de residencia: No

* Asignación salarial: 3.000.000





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