25 sep
Comite Universidad Empresa Estado
Medellín
Gerente de Adquisición de Talento - Aprio Colombia
Palabras clave:
- Talent Acquisition Manager
- Gerente de Adquisición de Talento
- Gerente de Reclutamiento
- Gerente de Captación de Talento
- Líder de Adquisición de Talento
Únete al equipo de Adquisición de Talento de Aprio y desempeña un papel crucial en la formación de nuestra estrategia de talento en Colombia. Como nuestro primer Gerente de Adquisición de Talento en este mercado, no solo gestionarás el proceso de reclutamiento de principio a fin, sino que también establecerás las bases para nuestras iniciativas locales de adquisición de talento, herramientas y marca empleadora.
Colaborarás estrechamente con líderes de negocio para atraer,
comprometer y contratar al talento excepcional que impulsa nuestro crecimiento.
Responsabilidades:
- Desarrollar y ejecutar una estrategia de adquisición de talento específica para Colombia.
- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento incluyendo la fuente de talento y el mantenimiento de un flujo constante de candidatos.
- Asesorar a los gerentes de contratación y construir relaciones sólidas con las unidades de negocio.
- Gestionar el flujo de candidatos dentro de nuestro ATS y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales colombianas.
Requerimientos:
- Título universitario en Recursos Humanos Administración de Empresas o campo relacionado.
- Más de 4 años de experiencia en reclutamiento preferiblemente en servicios profesionales contabilidad/finanzas o un entorno empresarial de rápido crecimiento.
- Historial comprobado en reclutamiento y construcción de operaciones de reclutamiento.
- Fuertes habilidades de redes influencia y consultoría.
- Conocimiento de las leyes laborales colombianas y cumplimiento de reclutamiento.
- Experiencia con Sistemas de Seguimiento de Candidatos y dominio de Microsoft Office.
- Dominio bilingüe del español e inglés.
- Mentalidad de servicio al cliente con enfoque en resultados en un entorno dinámico y de alto crecimiento.
Nivel de educación:
- Profesional
Sectores laborales:
- Recursos Humanos
- Administración y oficina
- Dirección y Gerencia
Cargo:
- Gerente
Otras habilidades:
Habilidades técnicas:
- Microsoft Office
- ATS (Applicant Tracking Systems)
Habilidades interpersonales:
- Networking
- Influencia
- Consultoría
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.