27 sep
Hablame Colombia Sa Esp
Bogotá
Importante empresa del sector de telecomunicaciones se encuentra en búsqueda de un Analista de Gestión Humana, responsable de apoyar y ejecutar diversas actividades relacionadas con la gestión del talento humano en la empresa.
Su objetivo principal es contribuir al desarrollo e implementación de políticas y prácticas laborales que promuevan un entorno de trabajo justo, ético y alineado con los valores y objetivos de la organización.
**Requisitos**:
- Tecnólogo o profesional en gestión humana, administración de empresas o afines
- 5 años de experiência
**Responsabilidades del cargo**:
1. Administrar el proceso de reclutamiento y selección: Encargarse de la identificación de vacantes,
publicación de anuncios de empleo, recepción y revisión de currículos, realización de entrevistas, verificación de referencias y coordinación de las actividades relacionadas con la contratación de nuevos empleados.
2. Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados: Coordinar la inducción y orientación de los nuevos empleados, proporcionándoles la información necesaria sobre las políticas y procedimientos de la empresa, beneficios, normas internas, entre otros aspectos relevantes.
3. Administrar y mantener actualizada la base de datos de personal: Registrar y mantener actualizada la información del personal en la base de datos de recursos humanos, asegurando la confidencialidad y precisión de los datos.
4. Realizar el seguimiento y control de la asistencia y el tiempo laboral: Supervisar y controlar la asistencia y el cumplimiento del horario de trabajo de los empleados, registrando las incidencias, permisos y ausencias, y descubriendo los informes correspondientes.
5. Coordinar la evaluación de desempeño:
Planificar y coordinar el proceso de evaluación de desempeño de los empleados, asegurando que se realice de manera oportuna y equitativa, y tome el apoyo necesario para el crecimiento profesional de los colaboradores.
6. Administrar los programas de capacitación y desarrollo: Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal, diseñar programas de formación adecuados, coordinar su implementación y evaluar su impacto en el crecimiento y desempeño de los empleados.
7. Brindar apoyo en la gestión de compensaciones y beneficios: Colaborar en la administración de la política de compensaciones y beneficios de la empresa, asistiendo en la gestión de salarios, bonificaciones, beneficios sociales y otras compensaciones, de acuerdo con las políticas y regulaciones vigentes.
8. Mantener actualizadas las políticas y procedimientos de recursos humanos: Revisar,
actualizar y comunicar las políticas y procedimientos de recursos humanos de la empresa, asegurando su cumplimiento y difusión adecuada entre los empleados.
9. Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos: Asesorar y mediar en la resolución de conflictos laborales, mantener una comunicación efectiva con los empleados y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales.
10. Brindar soporte en la gestión del clima laboral y la cultura organizacional: Participar en la implementación de acciones y programas que promuevan un clima laboral positivo, fomentando la comunicación, el trabajo en equipo, la motivación y la satisfacción de los empleados.
11.
Liquidación de nómina
Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido
Salario: $1.500.000 - $2.000.000 al mes
📌 Analista De Gestion Humana
🏢 Hablame Colombia Sa Esp
📍 Bogotá
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.