Oficial de Programas (Barranquilla)

Oficial de Programas (Barranquilla)

RESUMEN DE LA POSICIÓN

Apoyar a la calidad de la implementación de los diferentes proyectos asignados desde HIAS Colombia, revisando el cumplimiento de objetivos, lineamientos técnicos, programáticos y operativos de HIAS nacional en estrecha coordinación con la supervisión de la Región Caribe.

Funciones esenciales:

- Apoyar a la Especialista de SMAPS para asegurar la correcta implementación de los proyectos asignados de acuerdo con los estándares técnicos, operativos y de cumplimiento interno de HIAS, así como de los donantes.
- Identificar riesgos que puedan afectar el alcance de los resultados de los proyectos, y apoyar en la definición e implementación de estrategias de mitigación.
- Representar a HIAS en espacios de coordinación local, nacional o regional con actores claves para articulación y coordinación de las acciones.
- Realiza la consolidación y análisis del informe narrativo y documentos relevantes en el marco de los proyectos asignados a su cargo que se implementan en la región Caribe.
- Apoyar en la consolidación de reportes, informes narrativos y documentos relevantes para los donantes.
- Brindar atención y seguimiento psicológico focalizado (de manera presencial o remota) a nivel individual, grupal y familiar a población refugiada y migrante, desplazada o afectada por el conflicto, adulta o adolescente, a través del uso de metodologías basadas en la evidencia, e implementadas por HIAS Colombia. Los casos pueden incluir casos de violencia basada en género, sobrevivientes de tortura, y casos de trata.
- Brinda orientación, información y psicoeducación a la población en el marco de la implementación del proyecto.
- Realizar atención individual de casos VBG de manera presencial o remota a personas de la población de interés; población refugiada y migrante, desplazada o afectada por el conflicto, a través de la estrategia de gestión integral, en emergencia y/o transfronteriza.
- Responsable de la gestión de casos de las personas sobrevivientes o en riesgo de VBG, en el marco de los lineamientos de HIAS, significando lo anterior que: 1) identifica y evalúa riesgos de protección, 2) establece con ellas objetivos y plan de acción, 3) remite los casos a entidades correspondientes en caso de ser necesario para el acceso a servicios de acuerdo a sus necesidades y 4) da seguimiento a las remisiones y cierre del caso oportuno.
- Documentar la información de los casos de acuerdo con los lineamientos establecidos de forma confidencial y segura.
- Apoyar en el fortalecimiento del mapeo de actores y activación de casos en la región del caribe colombiano para asegurar la continuidad de la atención a través de las necesidades SMAPS y VBG y el acceso a servicios integrales para los perfiles vulnerables identificados en el marco de los proyectos asignados.
- Participar en las capacitaciones y talleres que se realizan desde el área de VBG y SMAPS en el marco de sus funciones.
- Participa en reuniones del proyecto con diferentes instancias, así como reuniones técnicas con el área psicosocial y VBG de HIAS Colombia y de coordinación interinstitucional con demás áreas programáticas.
- Responsable del monitoreo de los avances de los indicadores y metas a su cargo, realizando entrega de soportes y reportes de las actividades ejecutadas.
- Implementa los talleres de escuela de emprendimiento y realiza seguimiento a planes de negocios en el marco de la implementación del proyecto.
- Apoya las demás actividades que le sean asignadas por supervisión y que se sirvan de apoyo a los objetivos del proyecto.

Cualificaciones y requerimientos:

Estudios

- Cualificado en psicología (Enfoque en estudios de género deseado)
- Posgrado en psicología clínica (Deseado)

Experiencia





- Experiencia mínima de 3 años en implementación de programas centrados en la atención en salud mental y atención psicosocial individual en contextos de emergencia o humanitarios
- Experiencia comprobada en intervenciones SMAPS focalizadas, con personas víctimas de tortura, violencia basada en género o multiafectación desde técnicas cognitivo-comportamentales.
- Experiencia en gestión de proyectos con población migrante/refugiada, desplazada o afectada por conflicto.

Conocimientos

- Conocimiento de los estándares internacionales de SMAPS en emergencias (IASC) y para la prevención, protección y respuesta violencia basada en género.
- Sector humanitario y/o desarrollo
- Flujos migratorios mixtos
- Derechos Humanos y Cooperación internacional.
- Conocimiento de las dinámicas del conflicto armado en Colombia

Competencias

- Liderazgo
- comunicación efectiva (oral y escrita)
- enfoque a resultados
- capacidad analítica
- trabajo en equipo
- desarrollo de relaciones interpersonales
- solución de problemas

DECLARACIÓN:

Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.

La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.

Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

PROCESO DE SELECCIÓN:

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:

Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma

Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico

Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos

Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico

Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral

Paso 6: Carta Oferta

Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos pueden variar, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas.

ACERCA DE NOSOTROS:

Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society - Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son,



y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION:

HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.

MISION:

Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • (Hachnasat Orchim)

Acogemos al extranjero

Justice • Justicia • Justice • (Tzedek)

Perseguimos la Justicia

Empathy • Empatía • Empathie • (Chesed)

Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía

Partnership • Compañerismo • Coopération • (Chevruta)

Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo

Courage • Coraje • Courage • (Ometz)

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

Resilience • Resiliencia • Résilience • (Ruach)

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDA (PEAS):

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas ( ). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.

📌 Oficial de Programas (Barranquilla)
🏢 Hias
📍 Barranquilla