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Requisition ID: 255869

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Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing environment.

Propósito

Lidera, supervisa y garantiza que los planes e iniciativas de reclutamiento se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

Responsabilidades

1. Establecer las estrategias y procesos necesarios para el reclutamiento, atención ý selección de candidatos para la cobertura oportuna de vacantes, con la calidad y perfil requeridos.
2. Definir, establecer y supervisar los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal que se requieran para cumplir con los compromisos de cobertura de puestos.
3. Asesorar a las líneas de negocio acerca de los procesos de reclutamiento, así como en la selección de candidatos.
4. Asegurar un servicio de calidad y oportunidad en la cobertura de vacantes, a través de la atracción de talento, de acuerdo a las competencias Institucionales y a los perfiles de los puestos.
5. Establecer, mantener y desarrollar relaciones con los proveedores de personal, universidades y con portales electrónicos de reclutamiento, para asegurar que se dispone de fuentes de reclutamiento adecuadas que aseguren, permanentemente, el flujo de candidatos/as de calidad y en cantidad.
6. Mantener relación con entidades externas para conocer el mercado laboral y de los proveedores
que lo atienden.
7.



Comprender cómo debe considerarse el apetito por el riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones diarias.
8. Crear un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas de acuerdo con los valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios Globales de Ventas, garantizando a la vez la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones respecto al riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento regulatorio, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta.
9. Promover un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, al fomentar un entorno laboral inclusivo y utilizando
una mentalidad de coaching y comportamientos; comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

Relaciones jerárquicas

Gerente principal: Director, Talent Acquisition

Empleados a su cargo: Analista Senior Reclutamiento y Analista Reclutamiento

Educación, experiencia, otra información

Experiencia 5 años
Experiencia comprobada en reclutamiento y seleccion, preferiblemente en manejo de equipos
Profesional en carreras administrativas o afines
Nivel de ingles avanzado
Habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, manejo de indicadores, buena comunicacion

Condiciones de trabajo

Trabaja en un contexto de oficina estándar; trabajar horas extras es una práctica frecuente.

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📌 Senior Manager Recruitment & Selection (Bogotá)
🏢 Scotiabank
📍 Bogotá