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Responsable por la gestión de personas en el hotel a través de la implementación de los programas y políticas de Talento y Cultura de la marca y la cadena, velando por el cumplimiento integral de la legislación laboral y normas internas vigentes.
PRINCIPALES ATRIBUICIONES Y RESPONSABILIDADES
Gestionar los procesos de talento y cultura, distribuir tareas y orientar en la solución de problemas pertinentes.
Administración y control de la correcta aplicación de los ventajas, cumpliendo integralmente las cláusulas contractuales.
Supervisar y velar por la correcta elaboración de la panilla y el pago de los encargos sociales.
Asegurar la correcta aplicación de las políticas de Talento y Cultura vigentes de marca.
Implementar y coordinar los proyectos de TyC específicos de la marca.
Coordinar procesos de selección de personal y la debida integración de los nuevos colaboradores.
Responsable por la divulgación y comunicación interna de informaciones, eventos y charlas.
Responsable por la gestión de capacitaciones y gestión del desempeño.
Responsable por programas de Bienestar Social y Clima Laboral.
Responsable de brindar soporte y seguimiento a la aplicación de Ley de Seguridad y Salud en el trabajo por el encargado del área.
Brindar apoyo y asesoría a los Jefes en los procesos de gestión de personas
Tipo de puesto: Jornada completa
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