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Experiência: Mínimo 1 año en el área

Formación:Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, o estudiante de Psicología o carreras afines.

Requisitos y conocimientos:
- Conocimiento sólido en legislación laboral, procesos de contratación, administración de personal, seguridad social y manejo de procesos disciplinarios.
- Manejo de nómina, control de información personal y registros asociados al personal (permisos, rotación, etc.).
- Experiência en el diseño y ejecución de estrategias de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación de desempeño.
- Habilidad en la elaboración de certificaciones laborales, retiro, cesantías y confirmación de referencias.
- Conocimiento y gestión de la cuota de aprendizaje SENA.
- Capacidad para gestionar trámites de vacaciones, permisos y demás novedades del personal.
- Elaboración y renovación de contratos, cartas de preaviso, despidos y demás comunicaciones laborales pertinentes.

Competencias personales:




- Escucha activa y empatía.
- Capacidad de aprendizaje y adaptación.
- Habilidades de planificación, organización y resolución de problemas.
- Excelentes relaciones interpersonales.
- Alto nível de discreción y confiabilidad.

Funciones principales:
- Liderar los procesos de reclutamiento, selección y contratación del personal.
- Ejecutar programas de capacitación y evaluación de Recursos Humanos.
- Custodiar y administrar con reserva la documentación de los trabajadores.
- Mantener comunicación fluida con la dirección sobre novedades del personal y apoyar en la toma de decisiones.

Se busca una persona dinámica, responsable y con vocación de servicio, que contribuya al fortalecimiento del área de Talento Humano y al bienestar organizacional.

Tipo de puesto: Jornada completa

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📌 Gestor de Talento Humano (Bogotá)
🏢 Compañia Nacional De Metrologia
📍 Bogotá