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Descripción del rol
El Coordinador de Gestión Humana es responsable de coordinar y asegurar la correcta ejecución de los procesos del área de Gestión Humana, garantizando el cumplimiento normativo, la eficiencia administrativa y el bienestar del personal. Su rol contribuye a la transparencia de los procesos internos, al fortalecimiento de la cultura organizacional y al soporte oportuno a la operación diaria de la empresa.
Funciones
Coordinar la implementación del modelo de gestión del talento humano (selección, evaluación, desarrollo, compensación y retención).
Gestionar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño y planes de acción asociados.
Identificar necesidades de formación y coordinar programas de capacitación técnica y conductual.
Coordinar la definición y actualización de perfiles de cargo y estructuras organizacionales.
Acompañar procesos de inducción, desarrollo de carrera e integración del personal.
Medir y analizar el clima laboral, elaborando reportes para la toma de decisiones.
Liderar la formulación y actualización de políticas internas de bienestar, desarrollo y cultura organizacional.
Promover una cultura de respeto, seguridad, cumplimiento y buenas prácticas laborales.
Recopilar, verificar y gestionar novedades de nómina (ingresos, retiros, incapacidades, ausencias, horas extras y descuentos).
Coordinar el procesamiento y validación de la nómina mensual con proveedores o sistemas internos.
Elaborar, actualizar y custodiar contratos, anexos laborales, hojas de vida y documentación del personal.
Garantizar la afiliación, novedades y retiros del personal en seguridad social y entidades correspondientes.
Realizar seguimiento a pagos, soportes de seguridad social, pólizas y seguros corporativos.
Coordinar procesos disciplinarios conforme a la normatividad y políticas internas.
Elaborar comunicaciones disciplinarias y mantener el registro documental correspondiente.
Preparar reportes de gestión de person
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📌 Coordinador De Gestión Humana Bogotá
🏢 H&CO
📍 Bogotá