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Acerca del puesto JEFATURA RECURSOS HUMANOS (CARTAGENA)
El cargo es responsable de liderar y supervisar las actividades de recursos humanos de la organización. Esto incluye la contratación y el reclutamiento de nuevos empleados, la gestión del desempeño y la evaluación del personal, la formación y el desarrollo del personal, la administración de beneficios y compensaciones, y la resolución de problemas laborales.
También es responsable de asegurarse de que la cultura y las políticas de la empresa sean consistentes con los objetivos y valores de la organización.
En general, esta jefatura es una figura clave en la toma de decisiones estratégicas de la empresa y juega un papel significativo en el desarrollo y la retención del talento dentro de la organización.
DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPÈCIFICOS
Formación académica en un campo relacionado con la gestión de recursos humanos, como psicología, relaciones industriales o administración de empresas o contador con una concentración en recursos humanos preferiblemente.
3 a5 años de experiencia previa en el campo de los recursos humanos y conocimientos profundos sobre las prácticas y normas en el área.
Es relevante que un jefe de talento humano tenga una amplia gama de habilidades blandas, como habilidades de comunicación y liderazgo, habilidades de resolución de problemas y habilidades de negociación.
Conocimientos en el área de gestión del desempeño y evaluación del personal, y que esté familiarizado con las herramientas y técnicas utilizadas para medir el rendimiento del personal y hacer sugerencias para su mejora. También es importante estar familiarizado con los métodos y técnicas de capacitación y desarrollo del personal.
Habilidades de comunicación y liderazgo, habilidades de resolución de problemas y habilidades de negociación.
También es significativo tener una comprensión de la cultura y los valores de la empresa y cómo pueden influir en la toma de decisiones y en la gestión del personal.
En cuanto a la
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