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Funciones de un practicante de Psicología Organizacional
Apoyo en procesos de selección de personal

Publicación de vacantes, cruce de hojas de vida, entrevistas iniciales, aplicación y calificación de pruebas psicotécnicas.
Apoyo en inducción y bienvenida a nuevos colaboradores

Preparar materiales de inducción, coordinar actividades de integración y seguimiento del proceso de adaptación.
Apoyo en procesos de clima organizacional

Aplicar encuestas de clima, apoyar actividades de bienestar, analizar resultados y proponer acciones de mejora.
Participación en procesos de evaluación de desempeño

Apoyar en la recolección de evaluaciones, sistematizar resultados y ayudar en retroalimentaciones.
Apoyo en actividades de formación y desarrollo

Coordinar capacitaciones, hacer seguimiento a asistencia, y evaluar la efectividad de las mismas.
Apoyo en programas de salud mental y bienestar laboral

Proponer campañas,



apoyar jornadas de sensibilización, y brindar orientación básica en primeros auxilios psicológicos.
Acompañamiento en intervenciones organizacionales

Apoyar entrevistas, diagnósticos o talleres enfocados en fortalecer la comunicación, liderazgo o trabajo en equipo.
Gestión documental del área de talento humano

Mantener actualizados expedientes, bases de datos y reportes de personal.
Apoyo en entrevistas de retiro o análisis de rotación

Aplicar entrevistas de salida y consolidar información para identificar causas comunes de desvinculación.
Apoyo en el diseño de perfiles de cargo

Participar en entrevistas con líderes y colaborar en la actualización de funciones y competencias requeridas.

Tipo de puesto: Jornada completa

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📌 Practicante Recursos Humanos Medellín
🏢 Gastronomie France
📍 Medellín