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Descripción del puesto:
Desarrollar, implementar, coordinar y administrar las estrategias de Compensaciones y Incentivos monetarios y no monetarios de la organización garantizando el cumplimiento de las políticas vigentes y normativa legal.
Requisitos:
Formación de tercer nível en carreras como Administración de Empresas, Economía, Finanzas o afines.
Experiência 3 a 5 años como Coordinador, Especialista, Analista Senior o afines de Compensaciones y Ventajas.
Conocimiento avanzado en:
Legislación Laboral
Metodologías en Compensaciones.
Estructura salarial
Beneficios:
Incentivos de ley y propios de la compañía.
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