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Acerca del puesto JEFATURA RECURSOS HUMANOS (CARTAGENA)El cargo es responsable de liderar y supervisar las actividades de recursos humanos de la organización.
Esto incluye la contratación y el reclutamiento de nuevos empleados, la gestión del desempeño y la evaluación del personal, la formación y el desarrollo del personal, la administración de beneficios y compensaciones, y la resolución de problemas laborales.También es responsable de asegurarse de que la cultura y las políticas de la empresa sean consistentes con los objetivos y valores de la organización.En general, esta jefatura es una figura clave en la toma de decisiones estratégicas de la empresa y juega un papel importante en el desarrollo y la retención del talento dentro de la organización.DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPÈCIFICOSFormación académica en un campo relacionado con la gestión de recursos humanos, como psicología, relaciones industriales o administración de empresas o contador con una concentración en recursos humanos preferiblemente.3 a5 años de experiencia previa en el campo de los recursos humanos y conocimientos profundos sobre las prácticas y normas en el área.Es relevante que un jefe de talento humano tenga una amplia gama de habilidades blandas, como habilidades de comunicación y liderazgo, habilidades de resolución de problemas y habilidades de negociación.Conocimientos en el área de gestión del desempeño y evaluación del personal, y que esté familiarizado con las herramientas y técnicas utilizadas para medir el rendimiento del personal y hacer sugerencias para su mejora.




También es importante estar familiarizado con los métodos y técnicas de capacitación y desarrollo del personal.Habilidades de comunicación y liderazgo, habilidades de resolución de problemas y habilidades de negociación.También es importante tener una comprensión de la cultura y los valores de la empresa y cómo pueden influir en la toma de decisiones y en la gestión del personal.En cuanto a la personalidad, es importante que un jefe de talento humano sea un líder confiable y respetado, que tenga una actitud proactiva y que esté dispuesto a tomar decisiones difíciles.Es importante tener una actitud de servicio al cliente y estar dispuesto a trabajar en colaboración con otros para alcanzar los objetivos de la empresa.Otros factores de personalidad importantes incluyen ser una persona organizada y capaz de manejar varias tareas al mismo tiempo,



y ser capaz de trabajar bajo presión y manejar situaciones de conflicto de manera eficaz.Gestionar el reclutamiento y la contratación de nuevos empleados.Gestionar el desempeño y la evaluación del personal.Administrar beneficios y compensaciones para el personal.Resolver problemas laborales y manejar situaciones de conflicto.Asegurar que la cultura y las políticas de la empresa sean consistentes con los objetivos y valores de la organización.Desarrollar y implementar planes de capacitación y desarrollo del personal.Gestionar programas de bienestar y salud laboral.Analizar y reportar estadísticas y métricas clave de recursos humanos.Gestionar el proceso de licencias y permisos del personal.Gestión de pasantías y relacionamiento con el SENA.Gestión administrativa del enganche de personal, tales como: exámenes de ingreso, contrato, afiliaciones al sistema de gestión de seguridad social y parafiscales, entrega de dotación, inducción etcVelar por la implementación del sistema SSGT en la empresa.Coordinar con el departamento de contabilidad la causacion mensual de la nomina de la empresa.Enviar a contabilidad la nomina cada quincena para su pago oportuno.Velar por la compra y entrega oportuna de la dotación a todos el personal de la empresa.BeneficiosAmbiente de trabajo positivo y dinámico.Contrato de trabajo indefinido.Retribución salarial competitiva.Crecimiento y desarrollo profesional.IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.
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📌 Jefatura Recursos Humanos (Cartagena)
🏢 Acierta Headhunter
📍 Cartagena