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El competente debe velar por el desarrollo y fortalecimiento de las competencias de los equipos.Analizar el efecto de las iniciativas de capacitación en métricas como productividad, calidad, NPS y rotación inicial.Liderar los procesos de onboarding, formación progresiva, capacitación y plataformas digitales de aprendizaje.Asegurar el cumplimiento del plan formativo y la preparación oportuna del talento.Carrera administrativa o relacionada.Experiencia liderando procesos de desarrollo/formación.
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