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Director de Gestión Humana
Palabras clave:
- Director de Gestión Humana
- Director de Recursos Humanos
- Gerente de Recursos Humanos
- HR Manager
- Gestión de compensación
- Liquidación de nómina
- Seguridad social
- Legislación laboral colombiana
- Manejo sindical
- Procesos de selección
- Contratación
- Capacitación
- Bienestar y desarrollo de personal
- SST - Seguridad y Salud en el Trabajo
- Sector industrial
Se requiere Director(a) en Gestión Humana para empresa del sector industrial con planta superior a 500 trabajadores, con experiencia consolidada en liderazgo de áreas de Recursos Humanos cuya gestion este orientada a la administración integral de procesos estrategicos como compensación, nómina, seguridad social, legislación laboral, relaciones sindicales, SST, selección, formación, bienestar y desarrollo de personal. El perfil requerido profesional en psicologia, administración de empresas, ingenieria industrial, derecho o afines, con especialización en Gestión Humana y Seguridad y Salud en el Trabajo. La posición se ubica en un nivel directivo, con interacción con la alta dirección y exposición a decisiones estratégicas del negocio.
Responsabilidades:
- Dirigir y supervisar todas las operaciones del departamento de Gestión Humana. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con los objetivos estratégicos de la organización. Gestionar de manera integral el ciclo de vida del empleado desde la selección y contratación hasta la desvinculación. Administrar eficientemente los procesos de nómina compensación y beneficios asegurando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana. Supervisar y garantizar el cumplimiento de las normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Liderar las relaciones sindicales y la negociación colectiva. Diseñar e implementar programas de capacitación desarrollo y bienestar para el personal. Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento. Analizar y presentar indicadores fundamental de gestión del área de Recursos Humanos a la alta dirección. Implementar estrategias para la gestión del talento y el desarrollo del liderazgo en la organización.
Requerimientos:
- Profesional titulado con especialización en Gestión Humana y en Seguridad y Salud en el Trabajo. Mínimo 10 años de experiencia en roles de liderazgo en Gestión Humana. Experiencia comprobada en la gestión de compensación liquidación de nómina seguridad social y legislación laboral colombiana. Sólidos conocimientos en manejo sindical procesos de selección contratación capacitación bienestar y desarrollo de personal. Experiencia en la implementación y gestión de programas de SST - Seguridad y Salud en el Trabajo. Capacidad para liderar equipos y gestionar relaciones con la alta dirección. Experiencia en el sector industrial o manufactura. Se valora experiencia como HR Manager o Head of Human Resources en empresas con más de 500 trabajadores.
Nivel de educación:
- Profesional
Sectores laborales:
- Producción Operarios y Manufactura
- Administración y oficina
Cargo:
- Director
Otras habilidades:
Habilidades técnicas:
- Gestión de compensación
- Liquidación de nómina
- Seguridad social
- Legislación laboral colombiana
- Manejo sindical
- Procesos de selección
- Contratación
- Capacitación
- Bienestar y desarrollo de personal
- SST - Seguridad y Salud en el Trabajo