Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.co/empleo/1ah6o8

Duración : 6 Meses
Fecha de inicio : 04-May-2026

Contribuirás a acabar con el hambre en el mundo por ...

El Asistente MQR (Mecanismo de Retroalimentación) tiene como objetivo apoyar a la Oficial MEAL, Coordinación Operativa y Coordinación de Gestión de Riesgos en la implementación de acciones y herramientas que garanticen el buen funcionamiento del MQR, así como la recolección de información, líneas de base/salida, PDM, información de participantes los proyectos en consorcio activos, entre estos ADN Dignidad, también apoya en labores que mitiguen, prevengan y afronten los riesgos en la implementación del programa y de Acción contra el Hambre, de modo que puedan cumplir su misión de forma más eficaz y se minimicen los impactos negativos de los riesgos derivados de la operación de los proyectos y se maximicen las oportunidades.

El cargo tiene como principales objetivos:

- Fortalecer la articulación del Mecanismo de Retroalimentación con los protocolos de salvaguarda (PEAS), asegurando la correcta identificación, clasificación y escalamiento de casos sensibles.
- Apoyar la implementación de los Mecanismos de retroalimentación, especialmente los de consorcios, como ADN Dignidad.
- Apoyar como punto focal operativo para el Consorcio ADN Dignidad y otros proyectos en consorcio según requerimiento.
- Apoyar a los equipos en territorio para fortalecer el mecanismo de retroalimentación en los proyectos.
- Gestionar la seguridad.

Las principales actividades que desempeñaras son las siguientes:

Objetivo 1: Apoyar la implementación del proceso transversal de Gestión del Mecanismo de Retroalimentación de la Misión Colombia:

- Apoyar al equipo del programa ADN Dignidad en la implementación del mecanismo de retroalimentación, contribuyendo a su adecuado funcionamiento en la operación.
- Apoyar la planificación y puesta en marcha de las actividades de información y asistencia a participantes, de acuerdo con los procedimientos internos y lineamientos del programa.
- Apoyar la realización de espacios de formación y socialización dirigidos a los equipos de proyecto, en relación con el uso de herramientas del MQR y la protección de datos personales.
- Apoyar la difusión y apropiación de la Política de Tolerancia Cero frente al abuso, la explotación y el fraude, mediante acciones de sensibilización a equipos y comunidades.
- Apoyar la transmisión de mensajes clave sobre el mecanismo de retroalimentación, salvaguarda (PEAS) y protección de datos personales a los equipos y población participante.
- Brindar información oportuna a los participantes del proyecto a través de los canales establecidos (teléfono, correo electrónico u otros).
- Apoyar en el uso, actualización y mejora de herramientas del MQR (p. ej. OPINION, ÉTICA,



entre otras), así como en la sistematización de información y buenas prácticas.
- Apoyar en la identificación y registro de quejas, incluyendo la remisión oportuna de casos sensibles a las instancias correspondientes, siguiendo las rutas definidas.
- Apoyar actividades relacionadas con la protección de datos personales y el MQR en proyectos de consorcio cuando sea requerido.
- Apoyar la implementación de actividades de recolección de información del proyecto (línea de base, evaluaciones intermedias, línea de salida, PDM) la organización y desarrollo de espacios de socialización dirigidos a comunidades participantes, de acuerdo con las orientaciones del equipo técnico.

Objetivo2: Apoyar el seguimiento a la implementación de los Mecanismos de Retroalimentación y a la matriz de riesgos de los proyectos, especialmente en los consorcios de la misión:

- Apoyar el seguimiento a la implementación de las medidas definidas en la matriz de riesgos de los proyectos.
- Apoyar en la recopilación de información para los ejercicios de identificación y análisis de riesgos en los proyectos.
- Apoyar a la Coordinación de Riesgos en el seguimiento a los planes de gestión de riesgos, mediante la organización y reporte de información.
- Apoyar en la preparación y logística de auditorías internas y externas relacionadas con el programa.
- Apoyar en la recopilación y organización de insumos para la elaboración de informes periódicos.

Objetivo 3: Apoyar como punto focal operativo para el Consorcio ADN Dignidad y otros proyectos en consorcio según requerimiento:

- Apoyar la participación en comités y espacios de coordinación del Consorcio ADN Dignidad.
- Apoyar el seguimiento a las acciones definidas en el marco del consorcio, especialmente aquellas relacionadas con el MQR.
- Brindar apoyo operativo como referente del MQR en los proyectos de la Misión cuando sea requerido.

Objetivo 4: Apoyar a los equipos en territorio para fortalecer el mecanismo de retroalimentación en los proyectos:

- Apoyar a otros equipos de proyecto cuando sea requerido en la socialización de mensajes fundamental sobre el MQR, salvaguarda (PEAS) y protección de datos personales.
- Apoyar la implementación de ejercicios de rendición de cuentas a comunidades, conforme a las orientaciones del equipo técnico.

Esta descripción encaja contigo?

- Formación:



Tecnología en administración o tecnología en gestión de riesgos y afines. Experiencia deseable mínimo de un año (1) año en la gestión de Riesgos, auditoria y cumplimiento idealmente en proyectos de ayuda humanitaria o cooperación al desarrollo.
- Conocimiento y experiencia mínimo de 1 año en manejo de Mecanismo de Retroalimentación y su implementación. Valorada la experiencia en análisis de información y conocimiento de herramientas y procedimientos de gestión de riesgos y prevención de fraude.
- Valorada la experiencia en auditorias contables, financieras, etc. Ofimática y sistemas específicos: Dominio del paquete Office. Valorado el conocimiento de herramientas digitales de Gestión de Riesgos y Feedback Mechanism/PQR. Valorada experiencia en gestión de bases de datos.
- Deseable: Conocimiento general de la organización y de sus sectores de intervención; experiencia en América Latina.
- Idiomas: Deseable inglés Intermedio.
- Disponibilidad para la movilidad geográfica (viajes a las zonas de trabajo, apoyo puntual a las mismas).
- Compromisos de igualdad de género y cero tolerancias al abuso: Valorable experiencia previa en temas relacionados con la promoción de la igualdad de género u compromiso personal con la igualdad de género.

Nuestro paquete retributivo:

- Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional, Madrid.
- Contrato laboral fijo, seis (6) meses.
- Salario de $2.727.000 con prestaciones sociales de ley.
- 20 días hábiles de vacaciones proporcional al año.

*Fecha de aplicación: hasta el 22 de abril de 2026

Acción contra el Hambre está firmemente comprometida con la diversidad y la equidad de género. Se anima a participar en nuestras convocatorias a personas que pertenezcan a pueblos indígenas, afro, rom, personas migrantes con documento PPT, personas en situación o condición de discapacidad, personas firmantes de acuerdos de paz y población diversa, con el propósito de procurar la inclusión en todas nuestras acciones.

Nos reservamos el derecho de cerrar la convocatoria de manera anticipada, si en el proceso de selección la vacante es cubierta antes del plazo establecido.

Acción contra el Hambre se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento no deseado en el trabajo, incluyendo el acoso sexual, la explotación y el abuso sexual, la falta de integridad y /o mala praxis financiera; Esperamos que todo nuestro personal y personas voluntarias compartan este compromiso y compartan nuestro código de conducta y otras políticas relacionadas ya que sólo aquellas personas que compartan nuestros valores y código de conducta serán reclutadas para trabajar para nosotros.

Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.co/empleo/1ah6o8

📌 Asistente MQR - 2 Vacantes (Bogotá)
🏢 Action Against Hunger
📍 Bogotá