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Se requiere un Analista de cultura y talento con experiencia en la gestión integral del ciclo de vida del colaborador, aplicando de forma estratégica inteligencia artificial y analítica de datos. Este rol es fundamental para el desarrollo de la cultura organizacional, el fortalecimiento del clima organizacional y la optimización de la evaluación de desempeño. El candidato seleccionado se integrará en un equipo ágil, colaborando estrechamente con líderes de área y la dirección para alinear las estrategias de talento humano con los objetivos del negocio. Se promoverá la participación en proyectos de mejora continua y actualización en competencias digitales y blandas, fomentando un aprendizaje constante en IA aplicada a recursos humanos y HR Analytics. Este cargo ofrece una excelente oportunidad para un analista de talento humano que busca impactar positivamente en el desarrollo organizacional. Se valorará la experiencia como analista de gestión humana y la capacidad de trabajar con metodologías basadas en datos.

Responsabilidades:

- Gestionar el ciclo de vida completo del talento humano en la organización.
- Implementar y optimizar procesos de atracción y selección de personal utilizando herramientas de IA.
- Diseñar ejecutar y analizar encuestas de clima organizacional para identificar áreas de mejora.
- Desarrollar e implementar estrategias para fortalecer la cultura y el bienestar organizacional.
- Supervisar y mejorar los procesos de evaluación de desempeño asegurando la alineación con objetivos estratégicos.
- Actuar como socio consultivo interno para líderes de área en temas de gestión del talento.
- Apoyar en la estructuración organizacional diseño de descriptores de rol y organigramas.




- Acompañar en el cumplimiento normativo relacionado con la gestión de recursos humanos.
- Utilizar HR Analytics y herramientas de IA para generar insights y apoyar la toma de decisiones.
- Participar activamente en proyectos de desarrollo organizacional experiencia del colaborador y formación.
- Actualizar competencias en herramientas digitales y habilidades blandas relevantes para el rol.
- Analizar métricas clave de talento como rotación eNPS y desempeño para informar estrategias.

Requerimientos:

- Profesional en Psicología Administración de Empresas Ingeniería Industrial o afines con enfoque en gestión del talento humano.
- Experiencia demostrable en roles de Analista de Cultura y Talento Analista de Talento Humano o Analista de Gestión Humana.
- Conocimiento y aplicación de Inteligencia Artificial en procesos de Recursos Humanos (IA aplicada a recursos humanos).
- Experiencia en el uso de herramientas de IA para reclutamiento y selección.
- Dominio de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS).
- Capacidad para diseñar y ejecutar encuestas de clima organizacional y analizar los resultados.
- Experiencia en HR Analytics y analítica de datos de talento humano para la toma de decisiones.
- Manejo intermedio de Excel
- Comprensión de metodologías de gestión del desempeño y desarrollo organizacional.
- Experiencia en la gestión del ciclo de vida del colaborador desde la atracción hasta la fidelización.
- Capacidad para actuar como socio consultivo interno en temas de talento humano.
- Conocimiento de normativas laborales aplicables.
- Habilidad para alinear la cultura y el clima organizacional con los objetivos del negocio.
- Experiencia en proyectos de bienestar laboral y experiencia del colaborador.
- Familiaridad con métricas de talento como rotación eNPS y desempeño.

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📌 Analista de Cultura y Talento (Antioquia)
🏢 Magneto Global
📍 Antioquia