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Qué harás aquí

Brindar soporte integral en la ejecución de la estrategia de personas, actuando como un puente operativo y consultivo entre las áreas de negocio y la gestión de RH. El objetivo es asegurar que las iniciativas de desempeño, cultura y capacitación se traduzcan en resultados tangibles para los equipos de Natura.

Funciones Principales
Garantizar una experiencia diferencial para los colaboradores desde el proceso de reclutamiento, Onboarding (inducción) hasta el Offboarding (entrevistas de salida), representando la cultura de Natura, proponiendo acciones y mejoras para aumentar el compromiso de los equipos.
Gestión de la Propuesta de Valor: Garantizar que los procesos del área reflejen la esencia Natura: "Bien Estar Bien" y "Cada Persona Importa". Diseñar y supervisar experiencias que conecten al colaborador con la cultura, asegurando que el propósito de la marca genere pertenencia y orgullo.
Gestión del Desempeño: Acompañar y proponer acciones que contribuyan a la estrategia de performance, contribuyendo al desarrollo de los equipos.



Contribuir al ciclo de desempeño desde acciones como capacitación, asesorías y acompañamiento de las etapas, garantizando la eficacia del proceso.
Cultura y Compromiso: Implementar actividades y programas que impulsen el compromiso (engagement) y mantengan una cultura positiva dentro de la organización.
Capacitación y Desarrollo: Apoyar la ejecución de programas de valor agregado en capacitación, planes de sucesión y movilidad competente.
Análisis de Datos (People Analytics): Utilizar tecnología e IA para el análisis de indicadores de gestión, proporcionando diagnósticos basados en datos para la toma de decisiones del Coordinador.
Soporte Consultivo: Atender requerimientos de líderes de área sobre bienestar, legislación laboral y procesos de RH, resolviendo problemas de manera proactiva.
Mantenerse actualizado/a sobre tendencias del mercado laboral, experiencia del colaborador, cultura, engagement y buenas

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📌 Analista Pleno Hrbp Bogotá
🏢 NATURA
📍 Bogotá