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Propósito del cargo

Diseñar, gestionar y evaluar estrategias de formación continua para el talento humano en salud, integrando necesidades institucionales, articulando actores internos y externos, y optimizando recursos educativos, para contribuir al fortalecimiento de competencias, promover el desarrollo profesional y alinear la formación al modelo de atención en salud de la organización.

Educación

- Pregrado en ADMINISTRACION

Formación complementaria

- Profesional en educación, pedagogía, salud, ciencias sociales o afines.
- Deseable: especialización en docencia universitaria, gerencia educativa, educación en salud o afines.

Conocimientos Técnicos

- Diseño y gestión de procesos formativos. Planeación, ejecución y evaluación de actividades educativas con enfoque en adultos y sector salud.
- Manejo de herramientas educativas y tecnológicas. Uso de plataformas virtuales, herramientas de seguimiento, diseño de materiales y sistematización.

Experiencia Laboral Específica

Mínimo 1 año en procesos de formación, educación continua, gestión académica o desarrollo humano. Experiencia en coordinación de actividades educativas en IPS, universidades o consultoras.

Competencias

- ADAPTABILIDAD
- CONCIENCIA DEL CUIDADO
- CREACIÓN DE VALOR
- GESTIÓN ADMINISTRATIVA




- GESTOR DE TALENTO Y CULTURA CORPORATIVA
- LEADERAZGO VISIONARIO
- RELACIONAMIENTO DE ALTO IMPACTO
- SERVICIO HUMANIZADO
- TRABAJO COLABORATIVO

Roles y Responsabilidades del cargo (A)

- Diseñar la estrategia de capacitación continua institucional, identificando prioridades, alineando contenidos y articulando actores internos y externos, para fortalecer capacidades del talento humano y responder a las necesidades del modelo de atención.
- Gestionar la implementación de actividades formativas, coordinando recursos, plataformas, logística y equipos operativos, para garantizar su ejecución efectiva, cobertura y calidad pedagógica.
- Supervisar los procesos de inscripción, asistencia, certificación y evaluación, sistematizando datos, revisando indicadores y recopilando retroalimentación, para proponer mejoras, tomar decisiones informadas y demostrar valor institucional.
- Apoyar la representación del área en espacios internos y externos, participando en comités, articulando alianzas y promoviendo iniciativas educativas, para posicionar la formación como herramienta estratégica de transformación organizacional.

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📌 PROFESIONAL FORMACION CONTINUA (Bogotá)
🏢 Keralty
📍 Bogotá