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Buscamos un Líder de Talento Humano proactivo, autónomo y orientado a la estructuración y mejora continua de procesos, que quiera asumir el reto de liderar integralmente la gestión humana dentro de una empresa del sector de desarrollo de software.Esta posición será responsable de gestionar el ciclo completo del talento humano, incluyendo atracción, selección, contratación, onboarding, desarrollo, bienestar y procesos de retiro.Además, tendrá un rol clave en la formalización, organización y estandarización de los procesos internos del área, trabajando de manera cercana con la dirección de la compañía y liderando un analista de apoyo dentro del equipo.Buscamos una persona práctica, resolutiva y con capacidad para construir procesos desde cero, generar orden y proponer mejoras que aporten a la experiencia de los colaboradores y al crecimiento organizacional.ResponsabilidadesLiderar integralmente los procesos de atracción, selección, contratación, inducción, retiro y desvinculación de colaboradores.Gestionar y hacer seguimiento a procesos administrativos de talento humano, incluyendo afiliaciones, novedades, seguridad social y apoyo en nómina.Estructurar, documentar y estandarizar procesos y políticas internas del área de Talento Humano.Coordinar y ejecutar procesos de onboarding e integración de nuevos colaboradores.Liderar iniciativas de capacitación, desarrollo y fortalecimiento del equipo.Coordinar actividades de bienestar, cultura organizacional y fechas especiales.Implementar mejoras continuas en los procesos del área,



buscando mayor eficiencia y organización.Realizar seguimiento a documentación laboral y cumplimiento de procesos internos.Trabajar de manera articulada con líderes de diferentes áreas para apoyar necesidades del negocio relacionadas con talento.Liderar y acompañar al analista del área de Talento Humano.Habilidades necesariasExperiencia gestionando procesos integrales de talento humano.Conocimiento en procesos de selección, contratación, afiliaciones y seguridad social.Experiencia apoyando procesos administrativos relacionados con nómina y gestión documental.Capacidad para estructurar, organizar y formalizar procesos internos.Habilidad para trabajar de manera autónoma y priorizar múltiples actividades.Excelente comunicación interpersonal y orientación al servicio.Perfil proactivo, resolutivo y orientado a mejora continua.Capacidad para coordinar actividades y hacer seguimiento a procesos.Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas administrativas.Experiencia previa en empresas de tecnología, software o entornos de veloz crecimiento.Conocimiento o experiencia utilizando software o plataformas de gestión de talento humano.Experiencia apoyando iniciativas de cultura organizacional y bienestar.Interés por la automatización y optimización de procesos administrativos.Experiencia participando en la implementación de mejoras o la transformación de procesos internos.Escolaridad requeridaNo AplicaModalidadPresencial en Medellín durante los primeros meses.Posteriormente, modelo híbrido (3 días oficina / 2 días remoto).Tipo de contratoLaboral indefinido.Experiencia+2 añosRango Salarial$********* COP + hasta $********* COP variable mensual, según experiencia y trayectoria.#J-*****-Ljbffr

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📌 Líder De Talento Humano (Medellín)
🏢 Autonomic Mind
📍 Medellín