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Funciones del cargo
Reclutamiento y selección
1.Ejecutar los procesos de reclutamiento y publicación de vacantes en las diferentes fuentes definidas por la organización.
2.Realizar filtros de hojas de vida, entrevistas y validación de referencias laborales.
3.Coordinar y hacer seguimiento al proceso de selección y vinculación de candidatos.
4.Garantizar una experiencia adecuada al candidato durante el proceso de ingreso.
Contratación y vinculación
5.Gestionar la documentación requerida para la contratación del personal.
6.Coordinar afiliaciones a seguridad social y procesos administrativos de ingreso.
7.Realizar inducción organizacional y acompañamiento inicial al colaborador.
8.Hacer seguimiento al proceso de adaptación y período de prueba.
Bienestar y experiencia del empleado
9.Ejecutar actividades de bienestar, integración y reconocimiento definidas por la compañía.
10.Apoyar iniciativas orientadas al fortalecimiento del clima y cultura organizacional.
11.Atender inquietudes y requerimientos de los colaboradores relacionados con su experiencia en la organización.
12.Promover acciones que contribuyan al compromiso y satisfacción del personal.




Dotación y soporte administrativo
13.Coordinar la entrega, control y reposición de dotación y elementos de trabajo.
14.Mantener actualizada la información de los colaboradores en las bases de datos y sistemas de gestión humana.
15.Apoyar la gestión documental y archivo de historias laborales.
Seguimiento e indicadores
16.Consolidar información e indicadores relacionados con selección, rotación, bienestar y experiencia del empleado.
17.Realizar seguimiento a novedades y oportunidades de mejora en la experiencia del colaborador.
18.Apoyar la implementación de acciones de mejora definidas por el área de Gestión Humana.
Relaciones internas
Líderes de procesos.
Colaboradores.
Nómina y SST.
Proveedores de bienestar y dotación.

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