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Gerente de Desarrollo institucional y soporte estratégicoEsta es una posición híbrida para WRI Colombia que requiere una asistencia de 8 días al mes en la oficina u otros espacios laborales.Aspectos destacados de la posiciónEl/la Gerente de Fortalecimiento Institucional y Soporte Estratégico será un(a) aliado(a) clave de la Dirección Ejecutiva y la Dirección de Operaciones para fortalecer las capacidades institucionales de WRI Colombia, asegurando que la organización cuente con las estructuras, procesos y condiciones necesarias para lograr sus objetivos estratégicos.Este rol integra de manera transversal la gestión de talento, la estructuración de esquemas contractuales, la gestión de riesgos y el cumplimiento, con un enfoque orientado a la toma de decisiones informada, la eficiencia organizacional y la sostenibilidad operativa.Más que una función operativa, esta posición actúa como un articulador estratégico entre las prioridades institucionales, las capacidades internas y los requerimientos de implementación.FuncionesGestión estratégica del talento humano (40%)Liderar la implementación de la estrategia de talento humano institucional, asegurando su alineación con las prioridades organizacionales y el crecimiento de la oficina.Diseñar, adaptar y fortalecer políticas y prácticas de recursos humanos, incorporando un enfoque de gestión de riesgos, cumplimiento normativo y desarrollo organizacional.Orientar la toma de decisiones en materia de talento (estructura, compensación, desarrollo), con base en análisis técnico y contexto organizacional.Asegurar la eficiencia y calidad de los procesos del ciclo de vida del empleado (reclutamiento, vinculación, desarrollo, desempeño y desvinculación), garantizando trazabilidad y cumplimiento.Liderar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), promoviendo una cultura organizacional basada en el bienestar, la prevención y el cumplimiento.Fortalecer las capacidades del equipo mediante la promoción de programas de formación y desarrollo alineados con las necesidades estratégicas.Supervisar la adecuada gestión de la información del personal en los sistemas institucionales, promoviendo el uso efectivo de las herramientas para la toma de decisiones.Ser punto de contacto con líderes y equipos de WRI Colombia con capacidad para asesorar en temas de gestión de talento, compensaciones, desempeño y relaciones laborales.Asegurar el correcto funcionamiento de la plataforma institucionales de gestión de personal.Garantizar la adecuada gestión documental del personal, asegurando estándares de calidad, confidencialidad y trazabilidad de la información, y su alineación con los requerimientos legales, institucionales y de auditoría.Asegurar condiciones óptimas de infraestructura y ambiente laboral, promoviendo espacios de trabajo seguros,



funcionales y alineados con los estándares institucionales y de bienestar organizacional.Gestión de terceros y adquisiciones y esquemas de implementación (30%)Liderar y fortalecer los procesos contractuales de la organización, asegurando su alineación con los lineamientos institucionales, requerimientos de donantes y normativa local.Asesorar a las áreas técnicas y de soporte en la estructuración de esquemas contractuales, identificando riesgos, oportunidades y alternativas que optimicen la ejecución de proyectos.Garantizar la calidad, consistencia y cumplimiento de los procesos de adquisición y contratación, promoviendo estándares de transparencia, competencia y eficiencia.Supervisar y orientar la elaboración y revisión de contratos, acuerdos y otros instrumentos legales, asegurando su adecuada formalización y gestión documental.Actuar como referente institucional en temas de ética, transparencia y cumplimiento, incluyendo la representación del Programa de Transparencia y Ética Empresarial.Impulsar mejoras en los procesos contractuales que contribuyan a mayor agilidad operativa y mitigación de riesgos.Gestión del riesgo y acompañamiento en procesos de auditoría (30%)Liderar la incorporación de un enfoque transversal de gestión de riesgos en los procesos operativos y administrativos.Identificar, analizar y monitorear riesgos clave asociados a talento humano, contratación, operación y cumplimiento, proponiendo medidas de mitigación oportunas.Acompañar estratégicamente procesos críticos (vinculación de personal, contratación de terceros, eventos, viajes, entre otros), asegurando el cumplimiento de estándares de riesgo y control.Promover una cultura organizacional orientada a la gestión preventiva del riesgo, fortaleciendo capacidades internas y buenas prácticas.Acompañar y fortalecer los procesos de auditoría institucionales y de proyecto, asegurando la adecuada preparación, atención de requerimientos y seguimiento a hallazgos.Se podrán asignar otras funciones de acuerdo con la formación, experiencia y capacidad del colaborador.RequisitosProfesional en Administración de Empresas, Derecho, Ingeniería Industrial, Economía o áreas afines.Posgrado (especialización o maestría) en ciencias administrativas, jurídicas, gestión organizacional o áreas relacionadas.Se valorará formación complementaria en gestión de riesgos, cumplimiento, talento humano,



desarrollo organizacional o contratación pública/privada.Experiencia profesional mínima de diez años en roles de liderazgo en áreas de recursos humanos, administrativa, contratación o gestión operativa, idealmente en organizaciones del sector no lucrativo.Experiencia en gestión integral de talento humano y relaciones laborales.Experiencia en procesos de contratación de terceros, con enfoque en cumplimiento normativo y eficiencia operativa.Conocimiento y aplicación de normativas laborales y contractuales en Colombia.Experiencia en la identificación, análisis y gestión de riesgos operativos, contractuales y organizacionales.Experiencia en procesos de auditoría interna y/o externa, incluyendo la preparación, atención y seguimiento de auditorías.Dominio de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint) y plataformas digitales de gestión.Se valorará conocimiento de herramientas ERP en especial Workday.Idiomas: español e inglés avanzado.CompetenciasOrganización y priorización.Capacidad para manejar variedad de información y responsabilidades con prioridades cambiantes y dinámicas.Manejo del tiempo y capacidad de respuesta rápida.Capacidad para atender cosas urgentes e importantes en un periodo corto.Capacidad de conceptualización y pensamiento abstracto.Comunicar de manera clara, precisa, asertiva, concreta y simple.Trabajo en equipo.Colaborar con un equipo multidisciplinario.Institucionalidad.Cumplir con lineamientos institucionales de WRI en Colombia.Expresión oral y escrita.Comunicar ideas y opiniones de manera clara y precisa.Independencia.Generar resultados con mínima supervisión.Comunicación efectiva y empatía.Actuar con sentido humano, profesionalismo y valores institucionales de WRI.El nivel salarial será determinado con base en la experiencia y perfil del candidato(a), en línea con las condiciones del mercado y los estándares de competitividad del sector.BeneficiosAcceso a la red global de WRI con la posibilidad de intercambiar y aprender de colegas apasionados que trabajan a la vanguardia de sus campos en Asia, África, Europa, América Latina y los EE. UU.La oportunidad de tener un impacto y desarrollar su carrera dentro de una organización impulsada por una misión con acceso a diversas oportunidades de aprendizaje y capacitación.Un lugar de trabajo que se esfuerza por poner la diversidad y la inclusión en el centro de nuestro trabajo.La oportunidad de unirse e involucrarse en diferentes grupos de trabajo y grupos de afinidad para dar forma al futuro de WRI.Apuesta por el modelo de teletrabajo.Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, etnia, religión, sexo, origen nacional, edad, casta, estado civil, orientación sexual, identidad y expresión de género, discapacidad o estado de Veterano protegido.#J-*****-Ljbffr

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📌 Gerente De Desarrollo Institucional Y Soporte Estratégico (Bogotá)
🏢 World Resources Institute
📍 Bogotá