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Misión del Cargo:
Liderar, planear, organizar y controlar los procesos de operación de recursos humanos (Selección, Capacitación, Relaciones Laborales, Seguridad & Higiene, Bienestar y Comunicación). Ser socioestrategico de todas las areas, buscando estrategias que vayan en pro a la mejora del negocio.
Funciones principales:
Administrar el recurso humano y el desarrollo organizacional de la compañía, garantizando un ambiente laboral favorable, promoviendo el crecimiento cualificado y personal de los colaboradores, alineado los objetivos individuales con los objetivos organizacionales.
Administrar y garantizar las relaciones laborales y contra actuales para el logro de los resultados de la compañía,
aplicando las políticas y normativas internas y el cumplimiento de los acuerdos laborales.
Evaluar y controlar el cumplimiento de las políticas y programas de seguridad y salud en el trabajo generando una cultura de prevención en riesgos, enfermedades y autocuidado.
Liderar los programas de desarrollo social y organizacional para fortalecer el capital humano, promover el bienestar de los colaboradores y garantizar la efectividad y eficiencia en las relaciones laborales y con los proveedores externos.
Garantizar y cuidar el futuro de la organización, implementando estrategias proactivas que aseguren la sostenibilidad a largo plazo y promoviendo la toma de decisiones orientadas al crecimiento.
Desarrollar y garantizar el cumplimiento del plan estratégico legal, estableciendo parámetros que respalden la conformidad con las normativas legales.
Garantizar acciones para el desarrollo organizacional, eva
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