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Objetivo del cargo
Dirigir, coordinar y ejecutar los procesos del área de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, la adecuada administración del personal y la correcta gestión de nómina, contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales.
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Formación académica
Competente en Administración de Empresas, Psicología, trabajo social, Contaduría Pública o carreras afines.
Deseable con experiencia en Gestión Humana o Derecho Laboral.
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Experiencia
Mínimo 1 años en cargos similares liderando procesos de Recursos Humanos, con énfasis en manejo de nómina y relaciones laborales.
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Conocimientos específicos
Manejo de nómina y seguridad social
Legislación laboral vigente
Procesos disciplinarios
Reclutamiento y selección masiva
Control de asistencia y ausentismo
Manejo de programas contables preferiblemente Podium
Herramientas ofimáticas Microsoft Word, Excel, Office en general
Recobro de incapacidades ante EPS y ARL
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Funciones principales
Mantener actualizado el Headcount HC del personal activo.
Administrar y actualizar la base de datos de novedades ingresos, retiros, incapacidades, sanciones,



permisos y licencias para la correcta liquidación de la planilla de seguridad social.
Generar y reportar liquidaciones semanales vacaciones y liquidaciones finales para su respectivo pago.
Gestionar y organizar la documentación del personal activo.
Administrar el archivo del personal retirado con sus respectivos soportes de liquidación y pagos.
Gestionar el proceso de recobro de incapacidades ante EPS y ARL.
Liderar procesos de reclutamiento y selección masiva.
Administrar las novedades de nómina.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Controlar la asistencia y el ausentismo del personal.
Liderar y ejecutar procesos disciplinarios conforme a la normativa legal y reglamentos internos.
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Competencias
Orientación a resultados
Liderazgo
Organización y planeación
Atención al detalle
Comunicación asertiva
Manejo de confidencialidad
Toma de decisiones

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