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Liderar y coordinar la gestión estratégica del talento humano, garantizando la alineación de los procesos de Recursos Humanos con los objetivos organizacionales, promoviendo la calidad en la atención al cliente, el desarrollo integral de los colaboradores y la eficiencia en el suministro de novedades de nómina, bajo principios de liderazgo, trabajo en equipo y mejora continua.

Funciones principales
Diseñar, implementar y hacer seguimiento a la estrategia de gestión humana, alineada con la planeación organizacional.
Coordinar los procesos de selección, vinculación, inducción y desarrollo del talento humano.
Liderar programas de formación, capacitación y desarrollo de competencias, enfocados en el servicio al cliente y la excelencia operativa.
Gestionar y supervisar el proceso de nómina, asegurando exactitud, oportunidad y cumplimiento normativo.
Promover una cultura organizacional orientada al servicio, especialmente en el sector de servicios públicos.
Implementar estrategias de bienestar laboral, clima organizacional y retención del talento.
Acompañar a los líderes de área en la gestión de equipos de trabajo, fortaleciendo habilidades de liderazgo.
Coordinar la evaluación de desempeño y planes de mejora individual y organizacional.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y apoyar procesos disciplinarios cuando se requiera.
Gestionar indicadores de talento humano para la toma de decisiones estratégicas.
Competencias clave

Estratégicas

Pensamiento estratégico
Orientación a resultados




Planeación y organización

Liderazgo y gestión

Liderazgo transformacional
Trabajo en equipo
Toma de decisiones

Relacionales

Comunicación asertiva
Orientación al cliente interno y externo
Manejo de conflictos

Técnicas

Administración de nómina
Legislación laboral
Gestión del talento humano
Indicadores de gestión KPIs
Conocimiento en software SIESA modulo Nomina Indispensable

Formación académica
Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
Experiencia
Mínimo 3 a 5 años en cargos similares.
Experiencia en empresas de servicios públicos deseable.
Manejo integral de procesos de talento humano, especialmente en desarrollo de personal.

Enfoque del cargo

Este rol se caracteriza por integrar la gestión estratégica del talento humano con la operación del negocio, garantizando que las personas contribuyan al cumplimiento de los objetivos organizacionales, fortaleciendo la cultura de servicio y el desarrollo continuo de los equipos de trabajo.Requerimientos Educación mínima Universidad Carrera Competente
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