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Propósito del rol
Buscamos una profesional que lidere de manera estratégica la gestión de compensación, estructuras organizacionales y nómina, garantizando políticas salariales competitivas, equidad interna y cumplimiento normativo. Este rol tendrá impacto regional y será clave en la transformación y optimización de los procesos de CB.

Principales responsabilidades
Definir e implementar políticas salariales alineadas al mercado y a la estrategia del negocio Latam Norte.
Liderar procesos de nómina asegurando cumplimiento legal, exactitud y eficiencia.
Diseñar estructuras organizacionales y modelos de compensación fija, variable y flexible.
Liderar proyectos de compensación variable y beneficios flexibles a nivel regional.
Ejecutar valoración de cargos y análisis de equidad interna.
Desarrollar estrategias de atracción y retención desde compensación.
Implementar mejoras continuas, automatización de procesos y uso de analítica avanzada.
Realizar auditorías y controles de nómina, mitigando riesgos financieros, legales y de clima organizacional.
Generar iniciativas de optimización de costos laborales con impacto en resultados del negocio.
Actuar como socio estratégico para líderes, brindando asesoría en temas de compensación, organización y nómina.

Perfil que buscamos
Profesional en Ingeniería Industrial, Economía, Administración o afines.
Deseable especialización en Recursos Humanos o Derecho Laboral.




Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de compensación, nómina y estructuras organizacionales.

Conocimientos fundamental
Legislación laboral, nómina, seguridad social y parafiscales.
Estructuras salariales, análisis de mercado y valoración de cargos.
Compensación variable, beneficios flexibles y esquemas de incentivos.
Implementación de políticas y estandarización de procesos ideal experiencia en integración de compañías.
Manejo avanzado de Excel, Power Platform, modelos de datos y analítica.
Conocimiento en automatización y uso de herramientas digitales IA aplicado a RRHH.

Competencias clave
Pensamiento estratégico y analítico
Liderazgo e influencia
Orientación a resultados
Capacidad de negociación y relacionamiento
Proactividad, resiliencia y flexibilidad
Trabajo en equipo y enfoque en cliente interno

Lo que encontrarás en este rol
Exposición regional y participación en proyectos de alto impacto
Rol estratégico con capacidad real de transformación
Entorno dinámico, retador y orientado a innovación
Desarrollo profesional y crecimiento
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