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Reclutamiento y selección

Capacitación y evaluación

Diseño de políticas de compensación y bienestar

Cumplimiento normativo

Retención del talento

Programas de formación y motivacion
Asegurar la correcta presentacion de la nomina y seguimiento de los aportes a seguridad social y parafiscales
1. Planeación del sistema
Diseñar y apoyar la implementación del SGSST.
Definir objetivos, políticas y planes de trabajo.
Elaborar cronogramas y presupuestos relacionados con seguridad y salud laboral.
2. Gestión documental
Organizar documentos exigidos por la ley
políticas
matrices de riesgos
reportes de incidentes
capacitaciones
auditorías
Mantener actualizados los registros del sistema.
3. Cumplimiento normativo
Verificar que la empresa cumpla con la legislación de seguridad y salud en el trabajo.
Apoyar auditorías internas y externas.
Hacer seguimiento a requisitos legales.
4. Gestión del talento humano
Coordinar capacitaciones sobre prevención de riesgos.
Promover cultura de autocuidado y bienestar laboral.
Participar en procesos disciplinarios o correctivos relacionados con seguridad.
5. Identificación y control de riesgos
Apoyar la identificación de peligros en las áreas de trabajo.




Participar en evaluaciones de riesgos laborales.
Proponer medidas preventivas y correctivas.
6. Investigación de incidentes y accidentes
Recopilar información sobre accidentes laborales.
Analizar causas y apoyar planes de mejora.
Realizar seguimiento a acciones correctivas.
7. Indicadores y mejora continua
Elaborar informes de gestión.
Analizar indicadores
accidentalidad
ausentismo
cumplimiento de capacitaciones
Proponer estrategias de mejora continua.
8. Coordinación con entidades externas
Relacionarse con la ARL y entidades gubernamentales.
Gestionar inspecciones y requerimientos.
Habilidades importantes
Liderazgo
Comunicación organizacional
Conocimiento normativo
Gestión de procesos
Manejo de Excel y reportes
Trabajo en equipo
Normativa importan
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📍 Bogotá