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Propósito del cargo
Diseñar, gestionar y evaluar estrategias de formación continua para el talento humano en salud, integrando necesidades institucionales, articulando actores internos y externos, y optimizando recursos educativos, para contribuir al fortalecimiento de competencias, promover el crecimiento competente y alinear la formación al modelo de atención en salud de la organización.
Educación
Pregrado en ADMINISTRACION
Formación complementaria
Profesional en educación, pedagogía, salud, ciencias sociales o afines.
Deseable: especialización en docencia universitaria, gerencia educativa, educación en salud o afines.
Conocimientos Técnicos
Diseño y gestión de procesos formativos.
Planeación, ejecución y evaluación de actividades educativas con enfoque en adultos y sector salud.
Manejo de herramientas educativas y tecnológicas.
Uso de plataformas virtuales, herramientas de seguimiento, diseño de materiales y sistematización.
Experiencia Laboral Específica
Mínimo 1 año en procesos de formación, educación continua, gestión académica o desarrollo humano.
Experiencia en coordinación de actividades educativas en IPS, universidades o consultoras.
Competencias
ADAPTABILIDAD
CONCIENCIA DEL CUIDADO
CREACIÓN DE VALOR




GESTIÓN ADMINISTRATIVA
GESTOR DE TALENTO Y CULTURA CORPORATIVA
LEADERAZGO VISIONARIO
RELACIONAMIENTO DE ALTO IMPACTO
SERVICIO HUMANIZADO
TRABAJO COLABORATIVO
Roles y Responsabilidades del cargo (A)
Diseñar la estrategia de capacitación continua institucional, identificando prioridades, alineando contenidos y articulando actores internos y externos, para fortalecer capacidades del talento humano y responder a las necesidades del modelo de atención.
Gestionar la implementación de actividades formativas, coordinando recursos, plataformas, logística y equipos operativos, para garantizar su ejecución efectiva, cobertura y calidad pedagógica.
Supervisar los procesos de inscripción, asistencia, certificación y evaluación, sistematizando datos, revisando indicadores y recopilando retroalimentación, para proponer mejoras, tomar decisiones informadas y demostrar valor institucional.
Apoyar la representación del área en espacios internos y externos, participando en comités, articulando alianzas y promoviendo iniciativas educativas, para posicionar la formación como herramienta estratégica de transformación organizacional.
J-*-Ljbffr

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📌 Profesional Formacion Continua Bogotá
🏢 Keralty
📍 Bogotá