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**Descripción**:
Si eres una persona **apasionada por las personas** y quieres participar en proyectos relacionados a la atracción y retención de talento, DO, Cultura y bienestar, entres otros mas, ¡tenemos el match perfecto para ti!

**¿Qué te ofrecemos?**
- **Buen ambiente de trabajo**: el buen compañerismo y la calidad humana de nuestras personas son lo primero, por lo que te será fácil adaptarte y sentirte integrado desde el primer minuto.
- **Oportunidades de crecimiento y aprendizaje**: tendrás la posibilidad de formar parte de iniciativas principal para el negocio, ganando visibilidad y reconocimiento por parte de los equipos internos. Además, te daremos una licencia a Linkedin Learning que te dará acceso a más de 20.000 cursos totalmente gratuitos para que puedas crear tu propio plan de desarrollo.
- **30% de descuento en todos nuestros productos**. Además, podrás disfrutar de ventas especiales durante todo el año. Si no lo eres ya, acabarás convirtiéndote en un** #TOUSLover.**

**Responsabilidades y funciones**
- Responsable del reclutamiento y la selección del personal y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal a través de la gestión oportuna de job requisitions, publicación externa e interna de vacantes, gestión de proveedores de atracción de talento, medios masivos de difusión, en conjunto con el equipo de HUB Mex.
- Mantener una identificación permanente de las posiciones pendientes por cubrir de acuerdo con el Budget y control del presupuesto de talento.
- Efectuar los procesos de contratación de personal, altas y bajas, así como procesos de supervisión en la nómina, como la integración completa de expedientes garantizando el cumplimiento normativo y los procesos aplicables.




- Dar soporte de manera oportuna y eficiente a las consultas y necesidades del personal en aspectos como nómina, prestaciones, políticas, servicios y demás temas de Recursos Humanos.
- Cumplir con los estándares, políticas y procedimientos en materia de seguridad, medio ambiente y salud ocupacional, así como participar en las actividades establecidas por la organización para la protección de dichos aspectos.
- Planificar y coordinar la correcta consecución y realización del itinerario Retail definido y las actividades formativas.
- Realizar el seguimiento y la dinamización de las actividades e-learning, garantizando que se imparten y cumplimentan de acuerdo al itinerario formativo definido.
- Impartir actividades formativas presenciales y visitas a punto de venta.
- Organizar y llevar a cabo los planes de Onboarding.
- Elaborar y llevar a cabo el plan de medición de resultados de la fuerza de ventas para el país.
- Elaborar y llevar a cabo un plan de engagement y beneficios para los trabajadores de la compañía.
- Si requerido, crear contenido para formaciones presenciales y online, de acuerdo con un objetivo general, definición del storytelling del curso y adaptación pedagógica del mismo al target.
- Responsable de las iniciativas de comunicación interna.

**Requisitos**:

- Estudios universitarios terminados y comprobables. Psicología, administración de empresas, ingeniería, comunicación y carreras afines al puesto
- Experiência previa de 5 años en el área de recursos humanos, en funciones de relaciones laborales, reclutamiento y selección, fortaleza en capacitación y desarrollo.
- Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
- Inglés avanzado
- es un must
- Experiência en el sector de retail
- es un must
- Deseable experiência trabajando en entornos dinámicos y cambiantes

¡Si quieres que la posición sea tuya, inscríbete ya!

¡TE ESPERAMOS!

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📌 People Executive (Bogotá)
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