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**Descripción de puesto**:
**Talent Acquisition Recruiter**:
**Location: Bogotá**:
**Hybrid position**
**Grade: 10C**
**About the Role**
**Key Responsibilities**
- Manage the end‑to‑end recruitment process for Sales and Operations positions.
- Partner with hiring managers to understand hiring needs, job requirements, and success profiles.
- Develop effective sourcing strategies using job boards, social media, networking, and referrals.
- Present qualified shortlists for hiring managers and advise on hiring decisions.
- Manage offer processes, salary alignment, and pre‑hire documentation.
- Maintain accurate data in the applicant tracking system (ATS) and generate recruitment reports.
- Support employer branding initiatives for Sales and Operations talent segments.
**Requirements**:
- Bachelor’s degree preferred
- 2+ years of experience in full-cycle recruiting, preferably supporting Sales and/or Operations roles.
- Excellent communication and stakeholder management skills.
- Ability to work in a fast‑paced environment and handle multiple requisitions simultaneously.
- Strong analytical and organizational skills.
- High level of professionalism, confidentiality, and accountability.
- Advanced English required
- _Monday to friday 44H_
**Tipo de empleado**:
Permanente
UPS se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso y represalias.
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📌 Ta Recruiter (Bogotá)
🏢 UPS
📍 Bogotá