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OBJETIVO GENERAL DEL CARGO

Garantizar la implementación y seguimiento de los proyectos y procesos funcionales de gestión humana tomando como referencia el levantamiento de las necesidades de las unidades de negocio, con base en el diseño e implementación de estructuras organizacionales, gestion del desempeño, clima organizacional, reconocimiento y la gestión de los movimientos de personal de las áreas, por medio del seguimiento a los ANS de las áreas de gestión humana (atracción de talento, compensación, relaciones laborales, administración del recurso humano y salud ocupacional), con el fin de apoyar el cumplimiento de las metas estrategicas de las unidades de negocio y contribuir al desarrollo y crecimiento de los colaboradores de la compañía.

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

Gestionar los movimientos de personal

Gestionar los movimientos de personal (ingresos, retiros, traslados, requerimientos, inquietudes, solicitudes de personal, reubicaciones, Control HC, Comité HC), de las áreas asignadas a través de la planeación implementación y seguimiento de políticas.





Creación de posiciones a nivel nacional. (20% DEDICACION)

Estructuras Organizacionales

Acompañar y asesorar a las áreas de la compañía en el diseño, definición e implementación de estructuras organizacionales alineadas con el negocio,

Actualizar y publicar las descripciones de los cargos en la intranet de la compañía. (20% DEDICACION)

Organigramas y Descripciones de Cargo

Garantizar la actualización de los organigramas de acuerdo con las estructuras definidas, realizando su publicación y control estricto.

Acompañar y asesorar a las áreas de la compañía en el diseño de las descripciones de cargo, asegurando la información veraz, completa y actualizada. (20% DEDICACION)

Control de HC e Informes de Planta de Personal

Controlar el HC de las área a cargo, garantizando que se encuentre dentro de la planta de personal aprobada, así como gestionar los requerimientos de HC requeridos, documentar y justifi

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