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Alcance del Trabajo
De conformidad con las normas y procedimientos, la/el asistente de monitoreo y evaluación desempeña las siguientes funciones:
Apoyar la implementación del sistema de seguimiento y monitoreo.
Apoyar los procesos de verificación sobre la consistencia entre la implementación, la operación, el sistema de indicadores y el manejo de los componentes del proyecto.
Asistir a la coordinación en el seguimiento y monitoreo regular de los riesgos y las medidas de mitigación, para alcanzar los resultados esperados de acuerdo con las normas y procedimientos del PNUD y de la contraparte.
Diligenciar y actualizar las matrices establecidas para el control de gestión del proyecto.
Contribuir al procesamiento y análisis de datos.
Llevar a cabo la recolección, procesamiento, análisis y validación de información con partes responsables y el equipo Core del programa.
Apoyar la estrategia de Monitoreo y Evaluación, para la medición de impactos y resultados, consolidando información para seguimiento de las variables críticas del proyecto.
Recopilar, sistematizar y organizar información, buenas prácticas y lecciones aprendidas en el territorio, asegurando su disponibilidad para fortalecer la gestión, la toma de decisiones y el aprendizaje de las implementaciones en territorio.
Contribuir en la retroalimentación conceptual de los procesos.
Contribuir en la retroalimentación conceptual de los procesos de sistematización y definición de buenas prácticas de los componentes del programa.
Colaborar en la generación de productos de conocimiento para fortalecer la construcción de la estrategia generación de conocimiento.
Contribuir a la gestión de los componentes participando de reuniones con actores, retroalimentando las propuestas de trabajo y produciendo insumos para una mejor gestión técnica y administrativa.
Facilitar el intercambio de conocimiento mediante sesiones de trabajo, espacios de socialización y ferias de conocimiento, promoviendo su posicionamiento y fortaleciendo la visibilidad e impacto de las iniciativas.
Apoyar la preparación de los informes de Monitoreo y Seguimiento.
Apoyar la preparación de los informes de Monitoreo y Seguimiento de tal forma que el proyecto cuente con instrumentos para la rendición de cuentas en los plazos establecidos.
Proveer información y/o preparar los reportes requeridos en fechas acordadas, incluyendo informes técnicos.
Apoyar la creación, el intercambio y el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.
Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto.
Apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción.




Apoyar la difusión y el intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro de la oficina de país y a nivel regional.
Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.
Realizar contribuciones significativas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica.
Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios.
El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento productivo de la Oficina y la Organización.
El/la Asistente de Monitoreo y Evaluación trabajará a tiempo completo bajo la supervisión de él/la Coordinador/a de Proyecto.
Competencias
Esenciales/ Core
Lograr Resultados:
NIVEL 1: Planifica y monitorea su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega trabajo de calidad dentro del plazo.
Pensar Innovadoramente:
NIVEL 1: Abierto/a a ideas creativas y a riesgos conocidos; resuelve problemas de manera pragmática e impulsa mejoras.
Aprender Continuamente:
NIVEL 1: Mente abierta y curiosa; comparte conocimientos, aprende de los errores y solicita retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad:
NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de forma constructiva y es flexible.
Actuar con Determinación:
NIVEL 1: Demuestra impulso y motivación; capaz de mantener la calma ante la adversidad y actúa con confianza.
Participar y Asociarse:
NIVEL 1: Muestra compasión y comprensión hacia los demás; construye relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión:
NIVEL 1: Aprecia y respeta las diferencias, es consciente de los sesgos inconscientes y confronta la discriminación.
Trabajar con evidencia y datos:
Capacidad para examinar, depurar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información valiosa, orientar conclusiones y fundamentar la toma de decisiones.
Generación de Conocimiento:
Capacidad para buscar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada.
Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques.
Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan resultar útiles para abordar situaciones nuevas.
Monitoreo y evaluación:




Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo ficazmente.
Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos.
Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros.
Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación.
Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos.
Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.
Género:
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje en Igualdad de Género.
Crecimiento inclusivo:
Protección social; Transformación Económica; Inclusión Social.
Cualificaciones Mínimas del NPSA
Requisitos Académicos Mínimos
Título de Educación Secundaria (a nivel de Bachillerato) es requerido.
Estudios universitarios (a nivel de Pregrado) en Antropología o Politólogo/a o en Ciencias Sociales o Políticas o Económicas se dará debida consideración, pero no es un requisito.
Años Mínimos de Experiencia Relevante
Mínimo 5 años (para Bachilleres) o 2 años (con Título de Pregrado) de experiencia relevante en al menos una de las siguientes:
Experiencia en el manejo de sistemas de indicadores, seguimiento, monitoreo y evaluación, bases de datos.
Experiencia en elaboración de líneas base y salida y realización de encuestas e informes de seguimiento y gestión del conocimiento.
Habilidades Requeridas
Experiencia en monitoreo, seguimiento y evaluación en proyectos de desarrollo.
Habilidades Deseadas
Experiencia en el sistema de Naciones Unidas.
Experiencia en gestión del conocimiento en proyectos de protección Social e Inclusión Productiva.
Experiencia de trabajo con población en territorio o con organizaciones territoriales.
Experiencia en manejo de ERP por ejemplo Quantum o similares.
Lenguaje(s) Requerido(s)
Fluidez en español es requisito.
Certificados Profesionales
N/A
Declaración de Igualdad de Oportunidades
UNDP es comprometido con lograr diversidad en su fuerza laboral, y alienta a todos los aspirantes calificados, independientemente de género, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultura, religión y antecedentes étnicos a postular.
Todas las solicitudes serán tratadas con la mayor confidencialidad.
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📌 Asistente De Monitoreo Y Evaluación (Conformación Roster) (Bogotá)
🏢 Flourish Ventures
📍 Bogotá