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Responsabilidades principales:

- Liderar la estrategia integral de formación, desarrollo y gestión del talento, diseñando e implementando programas que fortalezcan las competencias organizacionales y soporten los objetivos del negocio.

- Diseñar, ejecutar y optimizar el plan de formación corporativo, asegurando cobertura, impacto y seguimiento a través de indicadores de desarrollo y desempeño.

- Estructurar e implementar modelos de evaluación de desempeño por competencias, generando análisis y planes de desarrollo individuales y organizacionales.

- Liderar programas de desarrollo organizacional (escuelas de liderazgo, formación técnica y planes de carrera) alineados con la estrategia empresarial.

- Asegurar la atracción y selección de talento, garantizando la vinculación de perfiles idóneos y su integración efectiva a través de procesos de inducción y acompañamiento.

- Desarrollar y actualizar estructuras organizacionales (perfiles de cargo,



procesos y políticas) que soporten la evolución del talento y la eficiencia organizacional.

- Impulsar la cultura organizacional y el desarrollo de capacidades, promoviendo el aprendizaje continuo, el liderazgo y la gestión del desempeño.

- Monitorear y gestionar indicadores, herramientas y relaciones externas (SENA u otros) para garantizar eficiencia, cumplimiento y mejora continua en los procesos de talento humano.

Requisitos:

- Competente en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

- Especialización en Talento Humano, Desarrollo Organizacional o afines (deseable).

- Más de 2 años liderando procesos de selección y formación.

- Experiencia en: Evaluación de desempeño, Planes de carrera y Manejo de indicadores y presupuestos.

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📌 Líder de Talento y Desarrollo Organizacional (Cartagena de Indias) (Colombia)
🏢 Head Hunters International
📍 Colombia