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1.
Requisitos Académicos
Formación Deseable: Cualificado en áreas administrativas con licencia en Seguridad y salud en
el trabajo.
REQUISITOS DE FORMACIÓN
Curso de 50 horas de seguridad y salud en el trabajo vigente.
Conocimientos en primeros auxilios (PNI)
2.
Funciones del Cargo
Garantizar que el personal nuevo y antiguo se le realice la inducción y/o reinducción y medir su eficacia al
culminar la inducción.
Elaborar y actualizar los planes de entrenamiento al personal en el cargo, como parte de los procesos de
selección externa y/o promoción interna.
Incluir los planes de mejora resultantes de los diferentes procesos en el plan de capacitación y formación
anual.
Gestionar las incapacidades de los empleados ante las correspondientes entidades de salud o AFP.
Dar cumplimiento al proceso de requerimiento de aprendices SENA y reporte semestral de número de
empleados a la misma.
Responsable de la gestión y administración del inventario de la dotación corporativa.
Mantener actualizado y organizado la información física y digital de las hojas de vida del personal.
Velar por la custodia y retención documental de las hojas de vida del personal activos e inactivo.
Elaborar comunicaciones e informes cuando se requiera, para dar cumplimiento a disposiciones legales
vigentes y el cabal cumplimiento en el manejo de los procesos de responsabilidad del cargo.
Velar por el buen funcionamiento y uso de las instalaciones, equipos e instrumentos que utiliza en el
desarrollo de sus actividades, reportando cualquier anomalía o daño relevante que se presente a su
superior inmediato.
Asegurar que el personal que tiene colaboradores a cargo realice oportunamente la evaluación de
competencias según periodicidad establecida.
Atender y resolver los requerimientos de los entes reguladores externos.
Responsable de la implementación, integración, operación y mejoramiento del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con los requerimientos de ley.
Aplicar herramientas e instrumentos para la identificación, valoración y control de riesgos laborales.
Actualizar los procedimientos establecidos las matrices de peligros y riesgos en seguridad y salud de la
compañía.
Dar cumplimiento a la inspección de los sitios de trabajo, garantizando que las condiciones físicas no
presenten riesgos para los colaboradores y partes interesadas.
Formular y ejecutar programas de promoción y prevención del riesgo laboral.
Pro
Mover la participación de todos los miembros de la compañía en la implementación del SG-SST.
Realizar los reportes y seguimiento a los accidentes de trabajo, de acuerdo a los formatos y parámetros
definidos por la compañía y ARL.
Hacer seguimiento al ausentismo laboral, estableciendo sistemas de vigilancia epidemiológica y sus
respectivos análisis de información.
Coordinar la brigada de emergencia y la formación de sus integrantes en temas de seguridad y salud en el
trabajo.
Brindar asesoría y acompañamiento a los diferentes procesos en materia de seguridad y salud en el trabajo
y conforme a los procedimientos establecidos.
Mantener actualizada y disponible la información del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la
compañía ante cualquier requerimiento por parte de la Autoridad competente.
Acopañar y asesorar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y Comité de
Convivencia Laboral en el cumplimiento de su marco legal y Organizacional.
Realizar el seguimiento de indicadores de gestión del SG-SST y ejecutar planes de acción efectivos cuando
se presente desviaciones.
Evaluar el SG-SST según las herramientas de medición establecidas por el sistema de gestión, generando
acciones de prevención y de mejora continua.
Servir como organismo de comunicación y coordinación con los trabajadores en la solución de los problemas
relativos al bienestar social y seguridad y salud en el trabajo.
Proponer medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento y desarrollo del SG-SST
3.
Experiencia y Competencias
Competencias: (Ej.
Habilidades clave: trabajo en equipo, liderazgo, comunicación)
Experiencia: (Ej. Años de experiencia y sectores relevantes)
4.
Condiciones del Cargo
Sueldo: Salario : $2.300.000 / más auxilio de transporte
Horario: lunes a jueves de 7 am a 12 y de 1 a 5 los viernes hasta las 4pm
5.
Información Adicional
Observaciones Generales: Nota Importante: Al postularte a esta vacante, autorizas a la empresa a contactarte por de Whastapp, correo electronico o llamada telefonica para informarte sobre la continuidad del proceso y las siguientes fases de selección.
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