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Líder Administrativo y de Recursos Humanos - Gestión Humana, Cultura y Administración

En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía líder del sector, que requiere fortalecer su estructura interna a través de un rol estratégico con impacto transversal en gestión humana, administración y cultura organizacional.

Buscamos un perfil con criterio, estructura y capacidad de liderazgo para diseñar, ejecutar y consolidar procesos de talento humano, acompañamiento al colaborador, bienestar, administración de personal y cumplimiento interno.

Esta posición está pensada para profesionales que entiendan el negocio desde una mirada integral y que hayan trabajao en organizaciones dinámicas, con interacción constante entre áreas, equipos comerciales, líderes funcionales y procesos corporativos.

Descripción General

El propósito del cargo es liderar y ejecutar los procesos estratégicos de Gestión Humana y Administración, articulando cultura, selección, onboarding, bienestar, clima laboral, novedades de nómina, estructura organizacional y seguimiento a programas de seguridad y salud en el trabajo.

Requisitos Académicos

- Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
- Deseable especialización o maestría en Recursos Humanos, Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
- Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.
- Se valorará formación complementaria en legislación laboral, cultura organizacional, desarrollo humano, bienestar o SST.
- Inglés nivel B2 requerido.

Experiencia y Conocimientos

- Mínimo 5 años de experiencia en áreas administrativas y de recursos humanos.
- Experiencia en roles de liderazgo o jefatura con manejo de personal.
- Conocimiento en administración de personal, novedades de nómina, seguridad social, certificaciones laborales y apoyo en procesos de retiro.
- Experiencia liderando procesos de selección en articulación con consultoras o headhunters, así como onboarding e inducción.
- Conocimiento en bienestar, comunicación interna,



clima organizacional y satisfacción del colaborador.
- Experiencia coordinando procesos de SG‑SST y relacionamiento con ARL y aliados externos.
- Capacidad para estructurar descripciones de cargo, mapear posiciones y acompañar planes de carrera.
- Manejo intermedio de Excel y dominio funcional de herramientas colaborativas y de gestión.
- Deseable experiencia en entornos corporativos con equipos comerciales, administrativos y de soporte.

Responsabilidades Clave

- Liderar la estrategia de gestión humana y administración, asegurando alineación entre cultura, procesos y necesidades del negocio.
- Diseñar e implementar iniciativas de selección, onboarding, bienestar, clima y desarrollo organizacional.
- Coordinar los procesos de SG‑SST y administración de personal, garantizando orden, cumplimiento y seguimiento continuo.
- Acompañar a líderes y equipos en temas relacionados con estructura, comunicación interna y experiencia del colaborador.
- Fortalecer el modelo organizacional mediante mapeo de cargos, actualización de perfiles y apoyo a planes de crecimiento interno.
- Supervisar actividades administrativas clave asociadas a certificaciones, novedades y soporte al colaborador.

Funciones Principales

- Gestionar novedades de nómina, incluyendo variables y seguimiento administrativo del personal.
- Liderar los procesos de selección junto con aliados externos, asegurando ajuste técnico y cultural.
- Estructurar y ejecutar procesos de onboarding, inducción y acompañamiento al colaborador.
- Coordinar programas de bienestar, actividades internas, capacitaciones y acciones de cultura organizacional.
- Diseñar y actualizar perfiles de cargo,



mapas de roles y planes de carrera.
- Realizar seguimiento a clima laboral, satisfacción interna y oportunidades de mejora.
- Coordinar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo junto con aliados y entes correspondientes.
- Garantizar soporte administrativo relacionado con certificaciones laborales y requerimientos internos.
- Desarrollar estrategias de comunicación interna con impacto transversal en la organización.
- Acompañar a líderes en necesidades de talento, estructura y gestión del equipo.

Competencias Blandas

- Capacidad de análisis: para interpretar necesidades organizacionales y priorizar acciones con criterio.
- Liderazgo: para movilizar procesos, acompañar equipos y generar orden en una función transversal.
- Comunicación oral y escrita: para relacionarse de forma clara con líderes, colaboradores y aliados externos.
- Servicio al cliente interno: para brindar soporte oportuno y generar confianza dentro de la organización.
- Manejo de personal: para orientar, acompañar y hacer seguimiento a equipos bajo su responsabilidad.
- Visión estructurada: para construir procesos sostenibles, medibles y alineados con el crecimiento del negocio.
- Atención al detalle: para asegurar cumplimiento, trazabilidad y consistencia en la gestión administrativa.
- Resolución de problemas: para responder con agilidad a situaciones operativas y relacionales del día a día.

Beneficios

- Posición estratégica con impacto directo en cultura, estructura y experiencia del colaborador.
- Rol transversal con alta interacción con líderes de negocio y áreas clave de la organización.
- Posibilidad de construir, ordenar y fortalecer procesos de gestión humana y administración.
- Vinculación directa a término indefinido.
- Modalidad presencial en Bogotá.
- Herramientas de trabajo y acompañamiento para una gestión integral del cargo.
- Beneficios corporativos y esquema de compensación competitivo.

Ubicación

Colombia, Bogotá, D.C.

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📌 LÍDER ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS | GESTIÓN HUMANA Y ADMINISTRACIÓN (Bogotá)
🏢 Acierta Headhunter
📍 Bogotá