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Enfoque por niveles

En línea con el compromiso de salvaguardar la capacidad y apoyar al personal ya existente en la Organización, la mayoría de las vacantes se publican utilizando un proceso de postulación por niveles, mediante el cual:

- Nivel 0: Personal internacional con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA) cuyos puestos serán abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026.
- Nivel 1: Otro personal con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA).
- Nivel 2: Personal con nombramientos temporales (TA), contratos PSA regulares, Voluntarios Expertos y Especialistas de las Naciones Unidas.
- Nivel 3 o sin nivel indicado: Todos los demás tipos de contratos de la organización y de otros organismos, y demás candidatos externos.

Descripción de la oficina/unidad/proyecto

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, brindando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. El PNUD forma parte de las 26 agencias, fondos y programas de las Naciones Unidas en Colombia y participa en la implementación del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSCDF) y del Documento Programa País del PNUD 2025‑2027, que busca apoyar la transición hacia la paz y la consolidación de Colombia como país de renta media‑alta.

El trabajo será desarrollado en el territorio designado, coordinando con instituciones gubernamentales, el Sistema de Naciones Unidas, el sector privado, la cooperación internacional y otros actores relevantes, con enfoque en la articulación territorial, la gestión de alianzas estratégicas y la movilización de recursos para impulsar agendas territoriales de desarrollo local.

Alcance del trabajo

El/la Enlace Territorial y Nexus será responsable de:

1. Gestión de alianzas estratégicas territoriales:
- Impulsar alianzas interinstitucionales con sector gobierno, sector privado, cooperación internacional y organizaciones comunitarias para movilizar recursos técnicos y financieros, escalar impactos e incrementar el posicionamiento territorial del PNUD.
- Identificar oportunidades programáticas y financieras y habilitar oportunidades de cartera para ampliar o consolidar la presencia del PNUD en el territorio asignado.
- Actuar como puerta de entrada del PNUD con gobernantes locales y socios clave, orientada al posicionamiento integral del PNUD.

- Articulación programática y coordinación con el Sistema de Naciones Unidas:

- Articular, integrar y posicionar la oferta técnica del PNUD, presentándola como una propuesta de valor territorial integrada y escalable, que contribuya a la territorialización del UNSDCF, los PAT y los ELC y GIFMM.
- Participar en espacios territoriales vinculados a la gestión del riesgo, la justicia transicional y la recuperación temprana.
- Impulsar procesos de fortalecimiento institucional y transferencia de capacidades desde mecanismos humanitarios hacia instancias territoriales responsables de la gestión de crisis, planificación y recuperación.





- Movilizar recursos financieros para impulsar agendas territoriales de desarrollo local:

- Identificar oportunidades y liderar acciones habilitantes para posicionar el valor del PNUD en los territorios y movilizar alianzas financieras.
- Realizar análisis territorial permanente sobre prioridades políticas, económicas, sociales y ambientales para informar decisiones estratégicas y programáticas.

- Apoyar la creación, intercambio y desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto:

- Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto.
- Apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo la entrega de herramientas y materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva.
- Apoyar la difusión de datos relevantes y lecciones aprendidas, y contribuir a redes de conocimiento y comunidades de práctica.

El titular del puesto desempeñará otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el buen funcionamiento de la Oficina y la Organización.

Competencias

- Lograr Resultados: Nivel 2 – Demostrar enfoque claro en la consecución de resultados de calidad e impacto.
- Pensar de forma innovadora: Nivel 2 – Proponer nuevas ideas, enfoques y soluciones.
- Aprender Continuamente: Nivel 2 – Buscar oportunidades de aprendizaje y contribuir al aprendizaje de los demás.
- Adaptarse con Agilidad: Nivel 2 – Actitud flexible ante cambios y adoptar nuevas ideas.
- Actuar con Determinación: Nivel 2 – Motivar, mostrar resiliencia y calma ante adversidades.
- Participar y Asociarse: Nivel 2 – Fomentar trabajo en equipo interno y externo.
- Facilitar la Diversidad y la Inclusión: Nivel 2 – Tratar a todas las personas con respeto y responder con tacto a las diferencias.

Competencias técnicas y multifuncionales

- Gestión de asociaciones – Nuevas alianzas: Capacidad para colaborar con nuevos socios, desarrollar estrategias y gestionar alianzas estratégicas.
- Gestión de asociaciones – Gestión de relaciones: Capacidad para relacionarse con asociados públicos y privados, creando y manteniendo confianza.
- Comunicación – Redacción y edición: Capacidad para crear y editar contenido escrito en los idiomas de las Naciones Unidas.
- Entorno digital – Mapeo de soluciones: Capacidad para interactuar con comunidades vulnerables y facilitar procesos participativos.
- Entorno digital – Narración: Capacidad para presentar datos de forma convincente para movilizar recursos.
- Dirección y estrategia institucional – Negociación e influencia: Capacidad para negociar y resolver diferencias mediante diálogo.
- Gestión Institucional – Gestión de carteras: Capacidad para seleccionar, priorizar y controlar programas y proyectos, equilibrando iniciativas de cambio con actividades ordinarias.





Requisitos mínimos para el NPSA

- Educación: Título de Educación Secundaria (Bachiller) obligatorio. Título cualificado universitario (pregrado) considerado, pero no es requerido.
- Experiencia laboral relevante: Mínimo 7 años (Bachiller) o 4 años (pregrado) en gestión de alianzas estratégicas territoriales y relacionamiento institucional, al menos en dos de las siguientes áreas:
- Gestión de proyectos en gestión del riesgo de desastres, respuesta a crisis y/o recuperación temprana con entidades gubernamentales, organizaciones comunitarias o instituciones privadas.
- Gestión de iniciativas relacionadas con población en condición de movilidad humana (desplazamiento forzado por conflicto/desastres, migración).

- Habilidades requeridas:

- Gestión de alianzas estratégicas y financieras a nivel territorial.
- Análisis territorial estratégico para orientar apuestas y proyectos de alto impacto.
- Conocimiento sobre gestión pública y capacidades institucionales a nivel local y departamental.
- Experiencia en comunicación, relacionamiento institucional estratégico y elaboración de productos técnicos.
- Experiencia en articulación y coordinación interinstitucional a nivel territorial.
- Manejo de información y herramientas de análisis aplicadas a contextos de crisis y movilidad humana.
- Conocimiento del marco normativo en gestión del riesgo de desastres y/o política de víctimas del conflicto armado.
- Experiencia trabajando en contextos de desarrollo y/o humanitarios.

- Habilidades deseables:

- Experiencia en gestión de alianzas estratégicas territoriales y relacionamiento institucional en el territorio al que se está postulando.
- Experiencia en estructuración y formulación de proyectos en el territorio al que se está postulando.
- Experiencia en movilización de recursos para el desarrollo territorial.
- Experiencia en coordinación y representación en espacios de la arquitectura humanitaria.
- Experiencia en atención a víctimas del conflicto armado o población migrante.
- Experiencia en coordinación interinstitucional con diversidad de actores en territorio y con el Sistema de Naciones Unidas.

- Idiomas requeridos: Fluidez en español obligatoria.
- Certificados profesionales: No requeridos.

Igualdad de Oportunidades

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad y invita a todos los candidatos de diferentes orígenes a aplicar. Las decisiones de empleo se basan en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.

Política de la Organización

El PNUD no tolera ningún tipo de acoso, explotación o abuso de autoridad. Todos los candidatos seleccionados deben pasar verificaciones exhaustivas y adherirse a los estándares y principios de la organización.

Derecho a seleccionar múltiples candidatos

El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno o más candidatos y de considerar a los solicitantes para otros puestos similares dentro de la organización.

Alerta de estafa

El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.

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📌 Enlace Territorial y Nexus [Abierto a candidatos internos y externos] (2 vacantes presenciales [...] (Colombia)
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