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Somos una empresa colombiana dedicada a la elaboración de alimentos balanceados para mascotas. Ofrecemos productos húmedos larga vida en enlatados y en Pouch (flexible). nuestros productos larga vida cuentan con una vida útil de 2 años a partir de la fecha de elaboración Todos nuestros productos cumplen con los requisitos exigidos por el Instituto Colombiano Agropecuario ICA en el sector de alimentos para animales.
DESCRIPCION DE LA LABOR
Planificar, ejecutar y controlar los procesos de gestión humana y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), asegurando el cumplimiento normativo, el bienestar integral de los colaboradores y la alineación con los objetivos estratégicos de NANUT SAS.
1.Gestión Humana
Atracción y Selección:
Ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, alineado con los objetivos estratégicos de NANUT SAS.
Seguir el proceso de Atracción y Selección previamente definido, sugerir y realizar los ajustes a qué de lugar en aras de mantener vigencia en el documento bajo previa aprobación de su supervisor inmediato
Realizar las actualizaciones a formatos, flujogramas y demás documentos propios de este proceso.
Garantizar que los perfiles de cargo estén constantemente actualizados, así como los profesiogramas para exámenes médicos ocupacionales

Inducción y Onboarding:
Coordinar y ejecutar el proceso Inducción y reinducción previamente definido, sugerir y realizar los ajustes a qué dé lugar en aras de mantener vigencia en el documento bajo previa aprobación de su supervisor inmediato.

Capacitación y Desarrollo
Diseñar, planear y ejecutar el programa de Capacitación, según necesidades identificadas en los colaboradores con el ánimo de lograr un alto ajuste a los perfiles y actualizaciones constantes para el buen desempeño de las labores de los colaboradores.
Garantizar el cumplimiento del proceso de Capacitación y Desarrollo previamente definido, sugerir y realizar los ajustes a qué dé lugar en aras de mantener vigencia en el documento bajo previa aprobación de su supervisor inmediato.





Bienestar
Diseñar e implementar programas de bienestar laboral.
Garantizar el cumplimiento del proceso de Bienestar previamente definido, sugerir y realizar los ajustes a qué dé lugar en aras de mantener vigencia en el documento bajo previa aprobación de su supervisor inmediato.

Gestión de desempeño
Apoyar procesos de evaluación de desempeño.
Documentar año a año los resultados de la evaluación proponiendo los ajustes necesarios en mejora del proceso
Acompañamiento a lideres de área en la definición de acuerdo de objetivos anuales por cargo y los respectivos indicadores o KPI´S bajo metodología SMART

2. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Diseñar, implementar y mantener el SG-SST.
Identificar, evaluar y controlar riesgos laborales.
Planificar, ejecutar y evaluar la efectividad de las actividades de prevención, como inspecciones de seguridad, simulacros de emergencia, capacitaciones y programas de promoción de la salud.
Investigar y analizar los incidentes y accidentes de trabajo, determinando sus causas, proponiendo medidas correctivas y preventivas, y realizando seguimiento a su implementación.
Gestionar la matriz de peligros y riesgos.
Coordinar actividades con la ARL.
Liderar capacitaciones en temas de SST.
Hacer seguimiento a indicadores del sistema.
Garantizar el cumplimiento de auditorías internas y externas en SST.
Garantizar las charlas preoperacionales que promuevan una cultura de autocuidado en el personal
Realizar las pausas activas al personal de planta y Bogotá
Implementación y mantenimiento del programa de Seguridad Vial




Hacer seguimiento continuo al cumplimiento de los estándares mínimos y tomar medidas correctivas para su adecuado cumplimiento.
Garantizar el adecuado uso de elementos de protección personal del personal
Coordinar las dotaciones necesarias para personal nuevo.
Gestionar y coordinar exámenes médicos de ingreso, retiro o periódicos.
Seguimiento acondiciones de salud de los colaboradores
Realizar seguimiento al cumplimiento de los planes de acción establecidos en el SGSST.
Mantener actualizados los registros y la documentación del SGSST, y garantizar su accesibilidad y confidencialidad.
Participar en los comités de seguridad y salud en el trabajo (COPPAST) (COCOLA) (BRIGADAS DE EMERGENCIA) (PESV)
Todas aquellas inherentes al SGSST Y PESV
HABILIDADES ESPECIFICAS
-Manejo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
-Implementación y mantenimiento del SG-SST conforme a la normatividad legal vigente.
-Gestionar los procesos de talento humano (selección por competencias, Inducción y Onboarding, capacitación y desarrollo, bienestar, Gestión de desempeño, todos los inherentes a la Gestión del Talento Humano).
-Manejo de indicadores de gestión (KPIs) fundamental de gestión humana y SST.
-Manejo de herramientas ofimáticas (Excel intermedio-avanzado).
-Elaboración de informes técnicos y administrativos.
-Gestión de bases de datos de empleados.
-Elaboración de Informes
-Pensamiento analítico.
-Confidencialidad y Ética profesional.
-Organización y atención al detalle.
-Comunicación asertiva.
-Empatía y orientación al servicio.
-Trabajo en equipo.
-Planeación y seguimiento.
LUGAR: Bogotá D. C. y Fomeque ocasionalmente
JORDANA: De lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm y sábados 9:00 am y 1:00 pm
Contrato fijo por 1 año
Años de experiencia De 2 a 4
ESTUDIOS MINIMOS
-Profesional en Psicología.
-Tecnología o Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo
-Formación como Técnico en Enfermería (obligatorio).
-Licencia vigente en SST
-Curso de 50 horas en SG-SST (obligatorio).

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📌 Profesional de gestión humana y sg sst (Bogotá)
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📍 Bogotá