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El objetivo del rol es proponer, planear, ejecutar y hacer seguimiento a iniciativas relacionadas con la experiencia del empleado en todas las geografías ?.
Se busca garantizar la implementación de la estrategia de cultura, velar por el cumplimiento de indicadores y métricas, y asegurar un alto impacto en el ciclo de vida del colaborador.
? Es indispensable contar con habilidades de comunicación en inglés en contextos laborales y participar activamente en la mejora continua del área.
? Responsabilidades Clave
- ? Diseñar e implementar estrategias alineadas a la cultura general.
- ? Monitorear indicadores de bienestar, clima y cultura organizacional.
- ?️ Planear e implementar el plan anual de actividades de bienestar.
- ? Gestionar programas de reconocimientos globales.
- ? Organizar eventos globales que promuevan la unión cultural.
- ? Ejecutar acciones de gestión del cambio enfocadas en la experiencia del colaborador.
- ? Acompañar momentos especiales de los colaboradores.
- ? Participar en proyectos del área HR Culture & Experience.




- ? Gestionar proveedores externos.
- ? Aprovechar recursos de cajas de compensación con medición de impacto.
- ? Administrar y optimizar el presupuesto del área, con reportes mensuales.
- ? Implementar estrategias para colaboradores remotos, asegurando la permeación cultural.

? Skills & Qualifications
? Hard Skills
- Análisis de datos (clima, cultura, engagement)
- Gestión del cambio
- Conocimiento en rotación de personal
- Certificaciones en gestión humana, experiencia del empleado o bienestar laboral
- Metodologías ágiles / gestión de proyectos
- Seguimiento de proyectos y elaboración de reportes ejecutivos
- Manejo de herramientas ofimáticas

? Soft Skills
- Comunicación efectiva y habilidades de presentación
- Liderazgo de equipos y resolución de conflictos
- Facilitación de talleres y eventos culturales
- Trabajo en equipo
- Enfoque en servicio al cliente

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📌 Especialista en Cultura y Experiencia del empleado (Medellín)
🏢 Empresa reconocida
📍 Medellín