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Asegurar una oferta de formación en habilidades blandas, relevante a las necesidades de los
emprendedores, y el contexto laboral/empresarial colombiano.
Monitorear el sector empresarial/laboral, estableciendo relaciones con actores principal, para identificar factores que requieran fortalecimiento.
Planear, ajustar, organizar e implementar el currículo de habilidades blandas, articulado a los módulos de formación para el trabajo que emprenda la organización.
Planear, organizar, promocionar y guiar la implementación de la oferta de formación en habilidades blandas hacia empresas, individuos, colegios, centros de formación y otros.
Participar en la planeación de acciones en los centros o unidades de empleabilidad y emprendimiento, facilitando y guiando hacia la mejora de prácticas para la gestión y colocación de empleo o fortalecimiento de emprendimiento
Promover el relacionamiento institucional y participar en redes que potencialicen las acciones del área, representando a la organización y sus fines misionales.
Diseñar la estrategia de promoción y mercadeo de servicios,
en coordinación con los directores de los centros de formación, los centros de emprendimiento y empleo CONECTA ́y el área de comunicaciones y medios.
Desarrollar las capacitaciones en habilidades Blandas y evaluar su impacto y mejorar el producto.
Elaborar las guías y el material de formación del currículo
Diagnosticar barreras empresariales para la productividad y desarrollar paquetes a la medida, que responde a las necesidades de los clientes, quienes se movilizan de manera versátil por contenidos y módulos.
Evaluar el impacto del programa y generar un documento de análisis y resultados.
Realizar alianzas y relacionamiento con Centros de Investigación académica sobre Habilidades Blandas y Desempeño Ocupacional que aporten a la actualización y justificación del programa
Realizar una base de datos de clientes potenciales, entregar el portafolio y generar relacionamiento y seguimie
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