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- Gestionar solicitudes y casos de empleados (novedades, certificaciones, licencias, ausentismos, vacaciones, cambios de datos) asegurando tiempos de respuesta y trazabilidad.
- Administrar y asegurar el cumplimiento de políticas internas (manuales, códigos, lineamientos).
- Acompañar procesos de selección y vinculación (requisición, entrevistas, oferta, documentación, onboarding).
- Ejecutar y dar soporte a desempeño, desarrollo, capacitaciones y planes de acción.
- Gestionar movimientos internos: cambios de cargo, traslados, promociones, ajustes organizacionales.
- Gestionar desvinculaciones: documentación, entrevistas de salida, entrega de soportes, coordinación con nómina.
- Elaborar reportes de gestión de RR. HH. (rotación, ausentismo, headcount, FTE, cobertura, tiempos de contratación, capacitaciones).
- Proponer mejoras basadas en datos (tendencias,



hallazgos recurrentes, oportunidades de automatización).
- Participar en proyectos corporativos (clima, cultura, bienestar, diversidad, transformación) y asegurar implementación local.
- Asegurar la aplicación de políticas corporativas y legales en contratación, documentación laboral y procesos disciplinarios, garantizando trazabilidad y soportes.
- Coordinar y dar seguimiento a capacitaciones obligatorias (p. ej., compliance, seguridad, calidad, protección de datos, SST), según los requerimientos internos y regulatorios.
- Administrar controles de confidencialidad y acceso a información sensible de colaboradores y datos de salud cuando aplique.

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📌 HR Generalist (Bogotá)
🏢 Importante grupo
📍 Bogotá