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Objetivo Principal del Cargo Planificar, dirigir y coordinar las estrategias de gestión del talento humano para asegurar la atracción, desarrollo y retención del personal, alineando la cultura organizacional con las metas de crecimiento y rentabilidad de la empresa. [1, 2, 3, 4, 5] Funciones y Responsabilidades Principales
Atracción de Talento: Diseñar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección e inducción.
Administración de Personal: Garantizar el procesamiento correcto de la nómina y pago de prestaciones sociales.
Legislación Laboral: Asegurar el cumplimiento de las normativas legales vigentes y representar a la empresa en entes reguladores.
Desarrollo Organizacional: Implementar la evaluación del desempeño y diseñar los planes de capacitación anuales.
Clima y Cultura: Medir el clima laboral, ejecutar planes de bienestar y liderar los comités internos (Copasst, Convivencia).
Indicadores (KPIs): Monitorear métricas del área como rotación, ausentismo y costo de contratación. [1, 2, 3, 4, 5]
Educación: Competente en Psicología, Administración de Empresas,



Ingeniería Industrial o carreras afines.
Formación complementaria: Especialización en Gerencia del Talento Humano o Legislación Laboral.
Experiência laboral: Mínimo 3 a 5 años liderando procesos completos de Recursos Humanos.
Herramientas digitales: Manejo de softwares de nómina (ERP), sistemas de reclutamiento (ATS) y Excel avanzado. [1, 2, 3, 4, 5]

Competencias Fundamental (Habilidades)
Liderazgo: Capacidad para guiar equipos hacia el logro de objetivos.
Resolución de conflictos: Mediación efectiva en problemas laborales internos.
Comunicación asertiva: Habilidad para transmitir ideas con claridad a todo nível organizacional.
Visión estratégica: Entendimiento del negocio para aportar valor a la toma de decisiones. [1, 2, 3]
Para adaptar este perfil exactamente a las necesidades de tu empresa, indícame: ¿cuál es el sector económico de tu organización (salud, tecnología, manufact

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📌 Lider De Recursos Barranquilla
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