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Descripción de puesto:
Talent Acquisition Recruiter:
Location: Bogotá:
Hybrid position

Grade: 10C

About the Role

Key Responsibilities
Manage the end‑to‑end recruitment process for Sales and Operations positions.
Partner with hiring managers to understand hiring needs, job requirements, and success profiles.
Develop effective sourcing strategies using job boards, social media, networking, and referrals.




Present qualified shortlists for hiring managers and advise on hiring decisions.
Manage offer processes, salary alignment, and pre‑hire documentation.
Maintain accurate data in the applicant tracking system (ATS) and generate recruitment reports.
Support employer branding initiatives for Sales and Operations talent segments.

Requirements:
Bachelor’s degree preferred
2+ years of experience in full-cycle recruiting, preferably supporting Sales and/or Operations roles.
Excellent communication and stakeholder management skills.
Ability to work in a fast‑paced environment and handle multiple requisitions simultaneously.
Strong analytical and organizational skills.
High level of professionalism, confidentiality, and accountability.
Advanced English required
Monday to friday 44H

Tipo de empleado:
Permanente

UPS se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso y represalias.

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📌 Ta Recruiter Bogotá (Colombia)
🏢 UPS
📍 Colombia