Buscamos un Líder de Adquisición de Talento quien va a garantizar que la organización cuente con el talento adecuado en el momento oportuno, liderando procesos Ãgiles, innovadores y de alta calidad para la atracción, selección, incorporación y retención. La posición debe anticipar las necesidades del negocio, ofrecer una experiencia excepcional a candidatos y colaboradores, y asegurar que las vacantes críticas se cubran en los plazos previstos, contribuyendo directamente al logro de los objetivos estratégicos de la empresa. Esta posición NO es en Colombia; por favor tener en cuenta antes de aplicar que la ocasión de trabajo es en otro país de Centroamérica.

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Responsabilidades Principales

Gestión del Equipo de Adquisición de Talento
- Definir la estructura del equipo en función de las necesidades del negocio.
- Asignar roles claros (Talent Sourcer, Reclutador, Coordinador de Pruebas).
- Establecer KPIs individuales y de equipo (tiempo de cobertura, satisfacción de candidatos, rotación temprana).




- Impulsar una cultura de mejora continua mediante capacitación en entrevistas, uso de ATS y tendencias de reclutamiento.

Planificación y Estrategia de Atracción de Talento
- Elaborar un plan anual de atracción por tipo de puesto (operativo, administrativo, gerencial, crítico).
- Mantener un pipeline proactivo de candidatos.
- Utilizar inteligencia de mercado laboral (benchmark salarial, anÃlisis de competencia) para anticipar necesidades.
- Medir la efectividad de cada fuente de reclutamiento.

Reclutamiento y Selección
- Implementar procesos diferenciados por nivel de puesto (fast-track para operativos, entrevistas y evaluaciones profundas para mandos medios y directivos).
- Diseñar y ofrecer capacitaciones periódicas a líderes sobre entrevistas por competencias y herramientas de selección.
- Incorporar herramientas digitales: entrevistas en video asincrónicas, pruebas psicométricas online y evaluaciones gamificadas.
- Monitorear KPIs

📌 Líder de Adquisición de Talento (Medellín)
🏢 GATESOURCE HR
📍 Medellín