Objetivo del Cargo

Liderar, planificar y supervisar las estrategias de Gestión Humana en la organización, garantizando la alineación legal, la gestión efectiva de indicadores, la planeación eficiente de la fuerza laboral y el desarrollo disciplinario, en concordancia con los objetivos del negocio.

- Educación: Competente en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
- Experiencia: Mínima de cinco (5) años en liderazgo y dirección de áreas de Gestión Humana.
- Conocimientos Clave:
- Legislación laboral vigente y normativa de la Seguridad Social.
- Elaboración y actualización del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y políticas corporativas.
- Gestión y manejo de procesos disciplinarios.
- Diseño y medición de Indicadores de Gestión (KPIs de personal).
- Planeación laboral y presupuestación de personal.

Funciones Principales

1. Garantizar la Alineación Legal: Definir,



actualizar e implementar el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y las políticas del área.
2. Gestión Disciplinaria: Dirigir, supervisar y velar por el cumplimiento del debido proceso en las acciones y procesos disciplinarios de la organización.
3. Control e Indicadores de Gestión: Diseñar, analizar y dar seguimiento a los indicadores clave de desempeño (KPIs) de Gestión Humana (rotación, ausentismo, efectividad, etc.) para la toma de decisiones.
4. Planeación Laboral: Planificar la fuerza de trabajo según las necesidades operativas y estratégicas de la empresa, asegurando la estructura y capacidad requerida.
5. Liderazgo del Área: Coordinar y orientar al equipo a su cargo (Asistente de Gestión Humana y Asistente de Nómina) para el cumplimiento de las metas departamentales.

📌 Jefe de Gestión Humana (Barranquilla)
🏢 Importante Empresa Del Sector Gastronómico
📍 Barranquilla