Importante empresa del sector logístico y de comercio exterior, con más de 15 años de trayectoria y certificación OEA (Operador Económico Autorizado), se encuentra en la búsqueda de un/a Director(a) de Talento Humano.

Propósito del cargo:

Liderar y alinear la gestión del capital humano con la estrategia integral del negocio. El rol es clave para asegurar la implementación de políticas de reclutamiento, compensación, desarrollo organizacional, bienestar laboral y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), garantizando la confiabilidad del personal y el cumplimiento estricto de la normatividad vigente y los estándares de seguridad de la organización.

Funciones y Responsabilidades Principales

- Liderazgo y Estrategia Organizacional: Diseñar, implementar y velar por el cumplimiento de las políticas del área (reclutamiento, selección, contratación, capacitación, compensación y retiros), alineando la gestión del talento con el propósito estratégico de CAMARBU S.A.S.
- Selección y Confiabilidad (Estándar OEA): Garantizar que los procesos de atracción y vinculación integren estrictamente los lineamientos de seguridad OEA, asegurando la debida diligencia, estudio de seguridad y verificación de antecedentes para la confiabilidad del personal.
- Compensación, Nómina y Contratación: Coordinar, supervisar y validar la elaboración oportuna de la nómina, prestaciones sociales, liquidación de horas extras, vacaciones y aportes al sistema de seguridad social integral.
- Desarrollo Organizacional y Bienestar: Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional,



evaluación del desempeño y planes de bienestar que promuevan un clima laboral armonioso y la fidelización del talento.
- Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): Liderar la planificación, ejecución y actualización anual del SG-SST, asegurando el cumplimiento legal vigente y los estándares de salud ocupacional de la empresa.
- Gestión Jurídico-Laboral y Disciplinaria: Gestionar las relaciones laborales y aplicar los procedimientos disciplinarios de acuerdo con la normatividad legal y el Reglamento Interno de Trabajo (RIT).
- Planeación y Presupuesto del Área: Formular y administrar el presupuesto anual de Gestión Humana, asegurando la optimización de recursos y la alineación con las metas corporativas.
- Custodia y Gestión Documental: Velar por la confidencialidad, actualización y correcta custodia de las historias laborales, hojas de vida y herramientas de trabajo asignadas al área.

Requisitos del Cargo

Educación:

- Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública o carreras afines.
- Especialización o Maestría en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

Experiencia:

- Mínimo 5 años de trayectoria en cargos de dirección o liderazgo en áreas de Talento Humano, con sólida experiencia en liquidación de nómina, procesos de selección y desarrollo organizacional.





Formación y Conocimientos Específicos:

- Sólido dominio de la legislación laboral vigente y seguridad social.
- Conocimiento en estándares de seguridad OEA aplicados a la gestión de personal y selección confiable.
- Manejo de SIESA Enterprise (Módulo de Nómina y Talento Humano) (indispensable).
- Planeación estratégica, gestión de presupuestos e indicadores de gestión (KPIs).
- Manejo de Excel intermedio-avanzado.

Competencias Clave:

- Liderazgo y visión estratégica.
- Comunicación asertiva y negociación.
- Alta ética y honestidad.
- Capacidad analítica y orientación al logro.
- Destacado planificación y organización.

Manejo de Herramientas y Documentos:

- Software: SIESA Enterprise, Portales de Reclutamiento (LinkedIn, Computrabajo, El Empleo), Plataformas de Assessment, Microsoft Office, Teams/Zoom.
- Documentos: Manual de Funciones, Historias Laborales, Evaluaciones de Desempeño, Programa Anual de Capacitación, Planillas de Nómina, Manual SG-SST, Reglamento Interno de Trabajo.

Condiciones del Contrato:

- Tipo de Contrato: Término indefinido.
- Salario: $4.500.000 a $5.500.000 COP.
- Ubicación: Cali, Valle del Cauca.
- Horario: Lunes a viernes, tiempo completo.

Requerimientos

- Educación mínima: Postgrado / Especialización
- 5 años de experiencia
- Conocimientos: Estrategia, Atracción de talento, Capital humano, Gestión de clima laboral, Gestión humana, Nominas, Reclutamiento, Seguridad social, Selección de personal
- Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento

#J-18808-Ljbffr

📌 Director de Talento Humano (Colombia)
🏢 Comercializadora Camarbu
📍 Colombia