Buscamos un(a) Generalista de Recursos Humanos para liderar y gestionar de manera integral los procesos del área, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral y fortaleciendo la gestión del talento humano. Esta posición tendrá un rol estratégico en la creación, estructuración e implementación del Departamento de Recursos Humanos desde cero, estableciendo procesos, políticas y buenas prácticas alineadas con los objetivos de la organización.
Responsabilidades
- Diseñar, implementar y estructurar el Departamento de Recursos Humanos desde cero, definiendo procesos, políticas, procedimientos e indicadores de gestión.
- Liderar la estrategia de clima laboral, realizando diagnósticos, diseñando e implementando planes de acción que promuevan el bienestar, el compromiso y una cultura organizacional positiva.
- Ejecutar los procesos de selección, contratación e inducción de personal.
- Administrar las novedades de nómina y apoyar los procesos relacionados con seguridad social.
- Diseñar y ejecutar programas de bienestar, capacitación y desarrollo organizacional.
- Hacer seguimiento a las evaluaciones de desempeño y desarrollar planes de mejora.
- Apoyar los procesos disciplinarios y la gestión de relaciones laborales.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y de las políticas internas.
- Mantener actualizada la documentación del área y elaborar indicadores de gestión.
- Asesorar a líderes y colaboradores en temas relacionados con talento humano.
Requisitos
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años como Generalista de Recursos Humanos o en cargos similares.
- Experiencia comprobable en la implementación o estructuración de procesos de Recursos Humanos.
- Conocimiento en selección, contratación, nómina, legislación laboral colombiana, bienestar, desarrollo organizacional y clima laboral.
- Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión de talento humano.
- Capacidad de liderazgo, planificación, organización y orientación a resultados.
Condiciones
- Salario: $4.000.000 COP mensuales.
- Contrato: Término indefinido.
- Prestaciones sociales de ley.
- Ocasión de liderar la creación y consolidación del área de Recursos Humanos.
- Modalidad de trabajo: Hibrido