Sobre Azelis Azelis es el referente mundial en innovación a través de la formulación para la distribución de especialidades químicas e ingredientes para alimentos. Más que un distribuidor, somos un proveedor integral de soluciones: combinamos expertise técnico, una red de más de 70 laboratorios de aplicación y profundo conocimiento de mercado para ayudar a nuestros clientes a desarrollar fórmulas exitosas y a nuestros principales (proveedores) a crecer. Fundada en 2001, hoy Azelis está presente en 64 países, con más de 4.100 empleados y cerca de 65.000 clientes. Cotiza en la bolsa Euronext de Bruselas (índice BEL20) y es líder reconocido en sostenibilidad, con medalla de oro EcoVadis y calificación AA de MSCI. En las Américas, Azelis es el distribuidor #1 de especialidades químicas. En nuestra región, Colombia, Perú y Centroamérica (CENAM), hemos crecido de la mano de adquisiciones estratégicas como ROCSA y Localpack, consolidando una operación local sólida, cercana al cliente y respaldada por la escala global del grupo. Trabajar en Azelis significa unirse a una multinacional ágil, de estructura plana, con autonomía local para decidir y actuar con velocidad, guiada por cuatro valores: innovadores y con recursos, colaborativos y respetuosos, ágiles y empoderados, y transparentes y orientados a resultados. Nuestro propósito, innovación a través de la formulación, es también una invitación a crecer, aportar y dejar huella.

Sobre el rol Buscamos un(a) Especialista de Nómina con mentalidad de dueño(a) para liderar, optimizar y estandarizar los procesos de nómina y compensación de la región. Este no es un rol para “solo procesar”: es para construir. Serás la persona que pone orden, crea procesos, automatiza lo manual y garantiza que la nómina de varios países salga perfecta, a tiempo y en cumplimiento. Trabajarás de la mano del HR Manager, con visibilidad regional y espacio real para dejar huella. Es una oportunidad única de crecer: empezarás consolidando Colombia y Perú y, a futuro, liderarás la incorporación de la nómina de Centroamérica. Si te motiva aprender haciendo, experimentar y convertir el caos en procesos de clase mundial, este rol es para ti.

Responsabilidades principales

- Procesar, validar y garantizar la nómina de Colombia , y progresivamente Perú y CENAM, de forma precisa, puntual y en cumplimiento de la legislación local.
- Liquidar y controlar novedades, prestaciones sociales (cesantías, prima, vacaciones), seguridad social, parafiscales, retención en la fuente y liquidaciones definitivas.
- Estandarizar, documentar y automatizar el proceso de nómina de punta a punta, dejando trazabilidad y controles que no dependan de la memoria de una sola persona.
- Gestionar y auditar a los proveedores de nómina (ADP / Softland), garantizando cero errores,



cumplimiento de SLA y una única fuente de verdad.
- Administrar vacaciones, permisos, incapacidades y todas las novedades del ciclo de vida del empleado.
- Entregar a Finanzas la contabilización, conciliaciones y reportes de nómina a tiempo, con información confiable para la toma de decisiones.
- Optimizar el proceso de comisiones (Colombia, Perú y CENAM) y apoyar el diseño de incentivos que motiven a la fuerza comercial.
- Apoyar las políticas de nómina y compensación, el análisis de equidad salarial y la prevención de riesgos de rotación, manteniéndose al día con los cambios normativos (p. ej. Ley 2101 – jornada de 42 horas y Ley 2466/2025).

Competencias principales

- Mentalidad de dueño(a): “can do, will do”, proactividad y autonomía para hacer que las cosas pasen.
- Hands‑on y orientación a la acción: no le teme a aprender haciendo, experimentar y resolver.
- Mentalidad de crecimiento: mejora continua y ganas de construir, no solo de mantener.
- Atención al detalle y riguroso: cero errores en información sensible.
- Organización y priorización: manejo de múltiples países y fechas límite bajo presión.
- Confidencialidad e integridad: en el manejo de información de las personas.
- Comunicación y colaboración: con Finanzas, líderes y proveedores.
- Pensamiento analítico: y resolución de problemas con foco en datos.

Herramientas y metodologías

- Software de nómina (ADP, Softland; deseable Novasoft u otros).
- Excel avanzado (fórmulas, validaciones, tablas dinámicas, concianación).
- Workday (HRIS), deseable.
- Microsoft 365 y herramientas de automatización (Copilot), deseable.
- Legislación laboral colombiana (CST), seguridad social y aportes (PILA, UGPP).
- Metodologías de estandarización, automatización y mejora continua de procesos.

Requisitos principales

- Formación: Tecnólogo(a) o profesional en Contaduría, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia: mínimo 1,5 años manejando procesos de nómina de punta a punta.
- Enfoque multipaís: experiencia y/o interés genuino en gestionar nómina en varios países.
- Idiomas: español nativo; inglés funcional necesario para el rol regional; nivel C1+ es un gran plus (no excluyente).
- Conocimientos: legislación laboral y de seguridad social colombiana, prestaciones, parafiscales y retención en la fuente; Excel avanzado.
- Deseable:



manejo de ADP / Softland / Workday y exposición a nómina en otros países de LATAM.

Azelis is a leading integral innovation service provider in the specialty chemical and food ingredients industry, present in 63 countries across the globe with over 3,800 employees. Our knowledgeable teams of industry, market and technical experts are each dedicated to a specific market within Life Sciences and Industrial Chemicals. We offer a lateral value chain of complementary products to more than 59,000 customers, supported by +2,700 principal relationships, creating a turnover of €4.1 billion (2022). Azelis Group NV is listed on Euronext Brussels under ticker AZE. Across our extensive network of more than 60 application laboratories, our award‑winning staff help develop formulations and provide technical guidance throughout the customers’ product development process. We combine a global market reach with a local footprint to offer a reliable, integrated, and unique digital service to local customers and attractive -business opportunities to principals. Top industry‑rated by Sustainalytics, Azelis is a leader in sustainability. We believe in building and nurturing solid, honest and transparent relationships with our people and partners. Impact through ideas. Innovation through formulation.

Azelis Americas is an equal opportunity workplace. Individuals seeking employment are considered without regards to age, ancestry, color, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, mental or physical disability, national origin, protected family care or medical leave status, race, religion (including beliefs and practices or the absence thereof), sexual orientation, military or veteran status, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws.

You can view the EEOC Know Your Rights poster here. Azelis Americas’ U.S. entities participate in E‑Verify and will provide the federal government with your Form I‑9 information to confirm that you are authorized to work in the U.S. If E‑Verify cannot confirm that you are authorized to work, Azelis is required to give you written instructions and an opportunity to contact Department of Homeland Security (DHS) or Social Security Administration (SSA) so you can begin to resolve the issue before the employer can take any action against you, including terminating your employment. Employers can only use E‑Verify once you have accepted a job offer and completed the Form I‑9. Azelis Americas is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans during our application process. If you need assistance or an accommodation due to a disability, contact us at

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