Objetivo del Cargo
Liderar, planificar y supervisar las estrategias de Gestión Humana en la organización, garantizando la alineación legal, la gestión efectiva de indicadores, la planeación eficiente de la fuerza laboral y el desarrollo disciplinario, en concordancia con los objetivos del negocio.
Educación Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
Experiencia Mínima de cinco 5 años en liderazgo y dirección de áreas de Gestión Humana.
Conocimientos Clave
Legislación laboral vigente y normativa de la Seguridad Social.
Elaboración y actualización del Reglamento Interno de Trabajo RIT y políticas corporativas.
Gestión y manejo de procesos disciplinarios.
Diseño y medición de Indicadores de Gestión KPIs de personal.
Planeación laboral y presupuestación de personal.
Funciones Principales
Garantizar la Alineación Legal Definir, actualizar e implementar el Reglamento Interno de Trabajo RIT y las políticas del área.
Gestión Disciplinaria Dirigir,



supervisar y velar por el cumplimiento del debido proceso en las acciones y procesos disciplinarios de la organización.
Control e Indicadores de Gestión Diseñar, analizar y dar seguimiento a los indicadores fundamental de desempeño KPIs de Gestión Humana rotación, ausentismo, efectividad, etc. para la toma de decisiones.
Planeación Laboral Planificar la fuerza de trabajo según las necesidades operativas y estratégicas de la empresa, asegurando la estructura y capacidad requerida.
Liderazgo del Área Coordinar y orientar al equipo a su cargo Asistente de Gestión Humana y Asistente de Nómina para el cumplimiento de las metas departamentales.
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