Importante empresa del sector [industrial comercial] se encuentra en la búsqueda de una Jefe de Gestión Humana altamente calificado, con sólida experiencia liderando integralmente los procesos del área. La persona seleccionada será responsable de planificar, coordinar y ejecutar las estrategias de talento humano, garantizando el cumplimiento de las políticas organizacionales, el bienestar de los colaboradores y la normatividad laboral vigente.
Conocimientos especificos para el cargo
Competente en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
Especialización en Gestión Humana, Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo o áreas relacionadas.
Conocimiento integral en procesos de Gestión Humana y administración de personal.
Manejo de procesos de selección, contratación, inducción y retiro de personal.
Conocimiento en legislación laboral, normas y procedimientos vigentes.
Manejo de nómina, prestaciones sociales, liquidaciones y seguridad social.
Conocimiento en procesos disciplinarios y relaciones laborales.
Diseño e implementación de políticas y procedimientos de talento humano.
Planeación estratégica del talento humano alineada a los objetivos organizacionales.
Manejo de indicadores de gestión y elaboración de informes gerenciales.
Manejo de bienestar laboral, clima organizacional y cultura empresarial.




Diseño y ejecución de planes de capacitación y desarrollo del personal.
Conocimiento en evaluación de desempeño y seguimiento de competencias laborales.
Capacidad de liderazgo, dirección y manejo de equipos de trabajo.
Manejo de herramientas ofimáticas y software de Gestión Humana.
Conocimiento en auditorías laborales y requerimientos de entidades externas.
Administración y control documental de hojas de vida y expedientes laborales.
Manejo de procesos de afiliaciones a EPS, ARL, AFP y caja de compensación.
Conocimiento en elaboración y actualización de manuales de funciones y perfiles de cargo.
Planeación y control de dotación, vacaciones, permisos y novedades de personal.
Conocimiento en estrategias de retención, motivación y fidelización del talento humano.
Capacidad de análisis, toma de decisiones y solución de problemas organizacionales.
Manejo confidencial y responsable de la información del personal.
Experiencia en manejo de personal operativo, administrativo y comercial.
Capacidad para liderar procesos de cambio, mejora continua y fortalecimiento organizacional.

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