Oferta Laboral Directora de Talento Humano y Sistema Integrado de Gestión
Salario
13.605.962 COP
Propósito del cargo
Dirigir, planear, organizar y controlar la gestión estratégica del talento humano y el Sistema Integrado de Gestión, garantizando el desarrollo organizacional, el cumplimiento normativo, la eficiencia de los procesos y la consolidación de un clima laboral adecuado. El cargo tiene como finalidad alinear la gestión del talento con los objetivos estratégicos de la organización.
Requisitos de formación
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
Especialización en Gerencia de Recursos Humanos o áreas relacionadas.
Formación complementaria
Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo SST.
Experiencia en atención y acompañamiento de auditorías internas y externas.
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas Excel, Word, PowerPoint.
Experiencia
Entre 5 y 6 años en cargos de nivel gerencial o directivo en áreas de Talento Humano y o Sistemas de Gestión.
Funciones principales
Definir e implementar la estrategia de gestión del talento humano alineada con el direccionamiento organizacional.
Liderar los procesos de selección, contratación, desarrollo, bienestar y evaluación del desempeño.
Dirigir el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SST.
Garantizar el cumplimiento de los procesos asociados al clima y cultura organizacional.
Coordinar y responder por auditorías internas y externas de gestión.
Diseñar, analizar y hacer seguimiento a indicadores de gestión del talento humano.
Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.
Asesorar a la alta dirección en la toma de decisiones relacionadas con el capital humano.
Competencias gerenciales
Pensamiento estratégico y visión de negocio.
Liderazgo de equipos directivos y multidisciplinarios.
Capacidad de toma de decisiones basada en datos.
Alta capacidad de negociación y gestión organizacional.
Gestión del cambio y transformación cultural.
Competencias blandas
Comunicación ejecutiva y asertiva.
Inteligencia emocional y manejo de situaciones complejas.
Resolución de conflictos con enfoque estratégico.
Influencia y liderazgo organizacional.
Orientación a resultados.
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