Objetivo del cargo:

Garantizar la correcta administración y análisis de los procesos de compensación, contribuyendo a la equidad interna, competitividad salarial y cumplimiento de las políticas organizacionales, mediante el análisis de información, indicadores y estructuras salariales.

Requisitos:

- Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Contaduría Pública o carreras afines.
- Experiencia mínima de 1 a 2 años en procesos de compensación, nómina, estructura salarial o análisis de información de talento humano.
- Manejo intermedio o avanzado de Excel.
- Conocimiento en indicadores de gestión, análisis de datos y estructuras organizacionales.
- Deseable experiencia en valoración de cargos, bandas salariales y estudios de mercado salarial.
- Funciones principales
- Administrar y actualizar la estructura salarial de la organización.
- Realizar análisis de compensación y equidad salarial.
- Elaborar y controlar indicadores relacionados con compensación y beneficios.




- Apoyar procesos de valoración y descripción de cargos.
- Participar en estudios salariales y análisis de competitividad del mercado.
- Generar informes y reportes para la toma de decisiones.
- Apoyar la administración de beneficios y programas de reconocimiento.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de compensación.
- Competencias
- Capacidad analítica.
- Orientación al detalle.
- Manejo de información confidencial.
- Planeación y organización.
- Comunicación efectiva.
- Trabajo en equipo.

Ofrecemos:

Salario: $3.000.000

- Estabilidad laboral.
- Oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
- Excelente ambiente de trabajo.
- Contrato Indefinido y directo con la compañía.

Si cumples con el perfil y deseas fortalecer tu experiencia en compensación y gestión humana, te invitamos a postularte. ?

📌 Analista de Compensación (Bogotá)
🏢 Kenworth De La Montaña
📍 Bogotá